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Nassim BENABOUD

nanterre

En résumé

Ma motivation part du principe qu'il est nécessaire de valoriser le public qui a des besoins professionnels et de partager les connaissances. Dans ma dernière expérience, j'ai eu la chance d'être formé et accompagné des collègues dans leur travail, j'y ai découvert le talent de la communication et de de la transmission de connaissances.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
Formation

Entreprises

  • SARPI - Cadre Gestion Ressources Humaines & Responsable administration PI

    nanterre 2015 - maintenant Affecté de HEH -ELR1 à l 'unité opérationnelle Sarpi HMD
  • SARPI - Membre dans la Commission supérieure de discipline

    nanterre 2014 - maintenant
  • SARPI - Membre dans la commission Paritaire Hygiène et Sécurité entreprise CHSE

    nanterre 2014 - maintenant *-Informer la direction Générale de ses travaux /
    *- Recevoir et exploiter les rapports mensuels des commissions Hygiène et sécurité des unités opérationnelles et du siège.
    *-De s'assurer de l'application des dispositions légales et réglementaire en Matière d’hygiène et sécurité.
    *-De coordonner et d'orienter les activités des commissions Hygiène et sécurité des unités opérationnelles
    *-De participer à l'élaboration de la politique générale de la société en matière d’hygiène et sécurité
    *-Examiner et de participer à l'élaboration, au suivie et au contrôle des programmes annuels et/ou pluriannuels de prévention des risques professionnels établis au sein de la société .
    *-De procéder à des inspections des lieux de travail des entités SARPI en vue de s'assurer de l 'existence de bonne conditions d’hygiène et de sécurité
    *-D'organiser des séminaires,rencontres et stages à l'intention des membres des commissions hygiène et sécurité des unités opérationnelles et des travailleurs
    *-De réunir toute information et toute documentation de nature à contribuer au développement
    et au renforcement de l’hygiène , de la sécurité et de la médecine de travail dans la société
    *-D'établir le consolidé des statistiques sur les accidents du travail et les maladies professionnelles au niveau de la société
    *-D'établir un rapport annuel d'activités qu'elle soumet à la direction Générale
    De Veiller à la tenue des registre légaux
  • SARPI - SECRÉTAIRE DU COMITÉ DE PARTICIPATION (CP) de l'entreprise

    nanterre 2014 - 2017 Délégué du personnel et Secrétaire du comité de participation de la société Sarpi , et membre dans la commission du personnel et la commission finance & contrôle
  • SARPI - Gestionnaire Ressources Humaines

    nanterre 2014 - maintenant Projet : Réalisation de la station de Pompage ELR1 - Haoud El Hamra ( Hassi Messaoud )
  • SARPI - Délégué du Personnel

    2011 - maintenant membre de la commission paritaire chargé de mener la négociations en vue d'aboutir la convention collective de l'entreprise
  • Sarpi - Gestionnaire du personnel

    2007 - maintenant -Chargé de la gestion administrative du Personnel du Projet
    -Gestion de la correspondances et documentation
    -Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs du Personnel du Projet (Prolongation Contrat)
    -Suivie et mettre a jour les outils de l’administration du personnel
    -Suivie et Préparation des décisions relatives aux mouvements du Personnel
    -Etablir et assurer le suivie des contrats de Travail (CDD)
    -Recueillir et vérification du Pointage hebdomadaire de chaque Structure du Projet
    -Préparer les éléments de Paie (Pointage, décision ; Frais de voyage Stc & états divers
    -Contrôler l’assiduité du Personnel
    • Gestion de la paie sur projet : états de pointages, absences, maladies… et remontée des données vers le siège conformément aux procédures en vigueur et en cours. responsable de la fiabilité des données et de leur transmission dans les formes et délais impartis.

    -Chargé des réclamations et doléance des Travailleurs
    -Déclarations des travailleurs nouvellement recrutés à la C N A S
    -Préparer les déclarations de cotisations mensuelles CNAS
    -Suivie des remboursements des frais médicaux et allocations familiales des travailleurs
    -Tenir à Jour les Statistiques Du Personnel
    -Etablir et vérification de la Paie
    -Etablir le tableau de bord RH
    Rédaction de définition de fonction
    • Rédaction d’annonce
    • Tri de CV
    • Entretien
    • Rédaction de dossier de synthése
    - Préparation des éléments de paie : congés, maladies, absences, démissions, nouvelles recrues, etc)
    - Suivi de la gestion administrative du personnel : attestations de travail, relevés,
    - Suivi du volet social : remboursements médicaux, allocations familiales, affiliations nouvelles recrues, suivi dossiers médicaux
    - Suivi des contrats de travail : mise à jour des dossiers, renouvellements, cessations
    - Suivi des congés : mise à jour, suivi reliquats
    - Assurer l’exécution du plan de formation
    - Coordination et mise à jour des descriptifs jobs
    - Tenue des registres légaux (Personnel, Congé annuel, personnel etrangé, Accident de travail, hygiène et sécurité)
    Dans divers projets avec La sarpi :
    *-*Projet NK1-HEH Réalisation d’une Station de Pompage client sonatrach à Haoud el hamra hassi messaoud. 800 personnes
    *-*projet :Réalisation d’une Centrale électrique client Ansaldo à M'sila .400 personnes
    *-*projet:Réalisation du système de télésurveillance et anti intrusion TFT client M A R T E C à TFT (ILLIZI) 250 personnes .
    *-*Projet :Récupération des gaz torchés & ré instrumentation des centres de production client sonatrch à Haoud Berkaoui Ouargla 935 Personnes.

  • Nissan algerie - Commerciale

    2006 - 2007 la commercialisation & la vente des véhicule de marque nissan ainsi la représentation dans les foires nationale et internationale

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Alger)

    Alger 2016 - 2016 Ressources Humaines (

    Participation au séminaire a l’hôtel Mercure Bab ezzouar Alger sur "Manuel des règles et procédures de Gestion des Ressources Humaines .(Volume1 & 2)
    préface de Z yanat professeur senior HDR à Kedge business School Bordeaux
  • L'Institut National De La Productivité Et Du Développement Industriel (INPED) (Boumerdes)

    Boumerdes 2016 - 2016 Systéme Management de la Qualité

    -Formation sur les exigences de la norme ISO 9001 V 2015 et la rédaction des procédures
  • ECO FAM Ecole Supérieure De Management (Alger)

    Alger 2013 - 2013 Participation au séminaire sur le Bilan social & Tableaux de bord
  • P&P Ecole Performance Et Perfectionnement07, Route De Delly Brahim – Chéraga / Alger (Cheraga)

    Cheraga 2012 - 2012 RH

    ressources humaines - Le cadre légal de la gestion administrative du personnel
  • EGIC Ibn Sina EGIC (El Biar)

    El Biar 2011 - 2012 Gestion operationnels des ressources humaines

    ressources humaines GORH
  • ESG(Ecole Superieur De Gestion) (Kouba)

    Kouba 2010 - 2010 La Gestion Opérationnelle des Ressources humaines

    RESSOURCES HUMAINES - UP1 : Administration du Personnel
    UP2 : La Protection Sociale dans l'entreprise
    UP3 : Rémunération & Paie
  • MEDAV (Kolea)

    Kolea 2010 - 2011 Management et psychologie appliqué

    Réussir vos réunions de DP et relations syndicales

    Gestion Ressource Humaine - 1 Rappel des missions des délégués du personnel, représentants de section syndicale et délégués syndicaux
    Intégrer les logiques de l'acteur syndical et les enjeux de rapport de force Identifier les leviers de la légitimité syndicale.
    t.


  • Bureau De Comptabilité & Fiscalité BCF (Alger)

    Alger 1998 - 1999 Comptabilité

    comptabilité
  • Ecole De Comptabilité &gestion Mbs Bab Ezzouar (Bab Ezzouar)

    Bab Ezzouar 1997 - 2002 CMTC en comptabilite gestion &législation de travail

    gestion

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