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Natalia RIBEIRO

WINGLES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Psychologue avec plus de cinq ans d'expérience dans des domaines variés au sein du service RH.

Les atouts et compétences:

- Capacité analytique (climat social, besoins recrutement/formation, risques psychosociaux, égalité professionnelle)
- Planification stratégique, structuration et conduite de processus en matière de développement organisationnel
- Établir des partenariats avec les managers afin de assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et organisationnelle
- Évaluation psychologique, capacités d’écoute et qualités relationnelles
- Recrutement des travailleurs handicapés et sensibilisation des entreprises favorisant leur insertion au marché du travail

Mes compétences :
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Internet

Entreprises

  • Brochot Group - Consultante en Ressources Humaines (Stagiaire)

    WINGLES 2014 - 2014 - Contribution à la mise en pratique du processus de recrutement et sélection de professionnels, notamment sur l’amélioration des méthodes de recherche et de sourcing et sur la mise en œuvre d’un tableau de suivi des candidats potentiels, afin de rendre plus facile l’analyse et la prise de décision ;
    - Chargée de la traduction (Français/Anglais) des politiques et procédures en matière de RH ;
    - Assistance en d’autres activités du service RH.

  • Lenovo - Chargée du Recrutement

    Courbevoie 2013 - 2013 Chargée du processus de recrutement (de A à Z)
    - Amélioration de la démarche de sélection en réduisant la durée moyenne du processus d’embauche : Postes d’encadrement - réduction de 60 à 45 jours ; Postes de techniciens et administratives – réduction de 30 à 23 jours.
    - Structuration de la phase d’analyse des besoins de recrutement – mise en œuvre des formulaires, des entretiens et d’actions de suivi
    - Mise en place d’un tableau de bord pour mieux apprécier les indicateurs de performance relatifs au recrutement.

  • Psicoblue - Psychologue Clinicien (temps partiel)

    2011 - 2012 Suivi psychologique des adultes et des enfants

  • Sociéte Minière Taboca - Consultante en RH (Business Partner)

    2010 - 2012 - Collaboration dans l’élaboration du planning stratégique organisationnel et chargée de la mise en œuvre des actions de restructuration du service RH.
    - Participation dans la définition et mise en application des politiques en matière des ressources humaines.
    - Structuration et mise en pratique des processus de recrutement, outplacement, formation et gestion de carrière.
    - Mise en place d’un tableau de bord : suivi des indicateurs de performance de recrutement et de formation.
    - Climat social : Recueil d’informations (sondage) et analyse des résultats ; élaboration des plans d’actions auprès de la direction et des managers ; mise en œuvre des plans d’action et suivi.
    - Structuration de la communication interne : mis en place et gestion des outils de communication
    - Cheffe d’une équipe constituée de trois analystes et un stagiaire.

  • Kelly Services - Chargée du Recrutement

    Puteaux 2009 - 2010 Chargée du processus entier de recrutement de professionnels du domaine de marketing promotionnel

  • FCB Consultant - Chargée du Recrutement (Stagiaire)

    2008 - 2009 - Chargée du recrutement et sélection de professionnels dans le domaine de la technologie
    - Passation et analyse des tests psychologiques et évaluation de la maîtrise de la langue anglaise.
    - Etude de faisabilité d’une démarche d’évaluation de la personnalité par le biais des outils en ligne

  • Plura Consultant - Chargée du Recrutement (Stagiaire)

    2008 - 2008 - Recrutement et sélection des candidats des candidats en situation de handicap afin de favoriser leur insertion dans le marché du travail en conformité avec le code du travail brésilien.
    - Analyse du handicap et son adaptation au/du poste de travail à pourvoir
    - Sensibilisation des managers/service RH

  • Lycée Presbytérienne Mackenzie - Conseiller d'orientation professionnelle (Stagiaire)

    2007 - 2007 Orientation scolaire et professionnelle d'étudiants en deuxième année du secondaire.

Formations

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2013 - maintenant Master en Psychologie - Parcours Psychologie du Travail et des Organisations

    Formation à des psychologues en charge du management des Ressources Humaines, notamment sur : la gestion stratégique des organisations, le recrutement, l'analyse des emplois et gestion des compétences (GPEC), la formation, le suivi de carrière et/ou de mobilité des salariés, l’audit social et la prévention et l’intervention sur les risques professionnels/psychosociaux (approche psychologie du trav

  • Université Presbytérienne Mackenzie (São Paulo)

    São Paulo 2004 - 2009 Titre de Psychologue

    Formation théorique et pratique du métier de psychologue. Développement des compétences indispensables à l'exercice d'évaluation et d'intervention dans des institutions, des organisations et en psychologie clinique.

    Stage en psychologie du travail : Projet de recherche ayant pour but mettre en place un processus en de recrutement et d’évaluation en ligne étant en conformité avec le code déontolog

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