2006 - 2018: Responsable Ressources Humaines au sein d'un Groupe de plus de 450 salariés, gestion multi sites, secteur commerce de gros. Management direct de 6 personnes. Membre du Comité de Direction.
Missions : Assurer le développement et la gestion des ressources humaines pour tous les salariés du Groupe, conseiller et soutenir les managers, veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH.
* Préparation et animation des IRP, suivi des accords (séniors, parité, NAO, pénibilité), négociation avec les élus. ;
* Recrutement, développement des compétences et suivi de carrières. ;
* Elaboration et suivi de la GPEC, Elaboration et suivi du plan de formation ;
* Suivi des entretiens individuels et entretiens professionnels (élaboration des guides managers et salariés, planification, analyse des retours) ;
* Supervision de la gestion de la paie et administrative du personnel, suivi des procédures disciplinaires et des contentieux. ;
* Bilan social, mise en place et analyse des indicateurs GRH (présentation au Conseil d'administration). ;
* Réalisation en collaboration avec le Directeur Administratif du budget annuel MS et suivi de ce dernier avec analyse des écarts.
Réalisations :
* Internalisation de la production de la paie. Chef de projet pour la mise en place d'un nouveau logiciel et formation des gestionnaires paie. ;
* Mise en place et rédaction des fiches de postes, uniformisation des organigrammes sites et réalisation d'un référentiel « métiers-compétences/salaires ». ;
* Dénonciation de convention collective et négociation de la nouvelle ;
* Refonte du système de rémunération des commerciaux ;
* Elaboration et négociation d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Xxxxx
- Responsable RH
2006 - 2018
Cabinets divers
- Responsable service social et juridique
1984 - 2006: Responsable service social et juridique : Fonctions exercées dans un univers multi-conventionnel (cabinets d'expertises comptables et avocats)
* Mise en place et animation de services de gestion de la paie, déclarations sociales et fiscales (formation d'assistantes), rédaction des contrats de travail, gestion des coûts, suivi budgétaires, ;
* Mise en place et suivi des institutions représentatives du personnel. ;
* Procédures de rupture des contrats de travail, ;
* Etudes de dossiers en droit du travail (analyse des contrats, rappels de salaires, etc.)
Fonctions nécessitant de la rigueur, de la réactivité, et une facilité d'adaptation rapide et efficace.
