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Nathalie ARCHAMBAULT

MASSY

En résumé

Manager, Communication, dynamisme, Compétence, Audacieuse, Challenger, Performance, Action, Enthousiasme.
Bon relationnel, Facilité d'adaptation et d'écoute, Esprit d'équipe

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Office
Merchandising
Exel
Loyalty Schemes
Point of Sale
Stock Control

Entreprises

  • Du Pareil Au Même (dpam) - Directrice de magasin

    MASSY 2010 - maintenant
    DPAM, directrice de magasin- Châtellerault (86)
    Prêt à porter enfants et Chaussures

    Management :
    Communication et dynamisation de mon commerce autour des
    objectifs commerciaux
    Maîtrise du processus de recrutement et intégration, d'évaluation
    et des remontées des besoins en formation
    Organise la polyvalence de mon équipe
    Développement des compétences des collaborateurs par un suivi
    personnalisé
    Animation de l'équipe en collectif, valorisation des réussites
    Respect de la charte d'implantation
    Entretien et développement annuel

    Relation client :
    Veille à la qualité de l'ambiance magasin
    Anticipation et organisation des implantations saisonnières
    Formation merchandising/vitrine de chaque collaborateur
    Maîtrise des différentes étapes de la vente (accueil, prise de
    contact, découverte du besoins, argumentation, concrétisation,
    passage caisse, prise de congé)
    Propositions des services associés à la vente (carte de fidélité)
    Focalise l'attention de mon équipe sur l'importance de nouveaux
    clients

    Aptitude Commerciale :
    Construit la politique commerciale de mon point de vente dans le
    respect de la stratégie d'entreprise
    Applique les incontournables en matière de réglementation et
    législation commerciale (soldes, OP,..)
    Alerte sur les ruptures et/ou surstocks
    Veille concurrentielle
    Analyse les performances, mise en place des actions concrètes et
    mesurables

    Gestion :
    Suivi des ratios économiques et commerciaux
    Suivi de la justesse des stocks (DI)
    Réalisation d'un bilan social semestriel (nombre d'évolution, taux
    d'absentéisme)
    Anticipation des périodes de forte activité et adapte l'organisation
    humaine
    Gestion des achats de consommables et fournitures

    Respect des procédures :
    Respect des procédures d'embauche (législation des contrats de
    travail, avenants)
    Anticipation, contrôle et planification des RTT/CP de l'équipe

    Respect des dispositions légales et obligatoires (affichage des
    plannings, règlement intérieur, document unique d'évaluation des
    risques, convention collective,...)
    Procédures ouverture et fermeture magasin
    Procédures en matière de flux financier
    Contrôle des caisses et dépôt en banque quotidien

  • lydh - Responsable Régionale

    1996 - 2009 Prêt à porter féminin

    Assurer le développement du chiffre d'affaires des 10 magasins (11 K EUR )
    Contrôle des indicateurs commerciaux TT, PM, IV
    Suivi de l'exploitation commerciale, analyse économique, suivi et développement de la performance
    Gestions du personnel (jusqu'à 45 pers.)

    Recrutement, plannings, gestion des absences, contrat de travail, avenants
    Management des équipes de vente.
    Garantir l'identité visuelle des boutiques.
    Gestion des stocks, inventaires.
    Organisation et implantation des ouvertures de magasins, dossier travaux, plan
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