Menu

Nathalie BESNARD

PARIS

En résumé

Bonjour,

Après une expérience de 18 ans, en tant que Consultante RH senior dans divers secteurs d’activité (entreprise, ESN, cabinet de recrutement), j’ai crée des services de recrutement allant de la mise en place de procédure, à la mise en œuvre de parcours et d’accompagnement du personnel jusqu’à la prescription de formation.

Actuellement , Consultante RH sénior, je souhaite aujourd'hui poursuivre mon expérience professionnelle au sein d'un nouvel environnement qui me permettrait de participer à des missions de recrutement, de gestion de la mobilité ou encore, de participer à des grands projets transversaux.

Mes compétences :
Communication
Formation
Recrutement
Sourcing
RH
Ressources humaines
Gestion du personnel
SSII
Audit
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • ... - Consultante en accompagnement

    2015 - maintenant Prise en charge d'individu ou en collectif sur l'accompagnement professionnel

  • APEC - Consultante RH

    Paris 2013 - 2014 Mission : Pilotage du Centre du Service Partagé recrutement du client SAFRAN

    - Mobiliser les compétences nécessaires internes et /ou externes pour assurer la prestation (profils : aéronautique, support..);
    - Assurer la maitrise d’œuvre et assurer le suivi du projet par une analyse des indicateurs de performance, dans l’intérêt de l’APEC et du client;
    - Prester les solutions préconisées : de l’ODS aux solutions complexes, du recrutement à la GPEC;
    - Assurer le reporting et la traçabilité des activités dans les systèmes d’information dédiés.
    Résultat : 95% des recrutements finalisés (20 nouveaux collaborateurs externes)

  • Consultante indépendante - Consultante RH

    2012 - maintenant Mission : Mission pour divers clients (PME et cabinets de recrutement) sur des problématiques (internes ou externes) sur l’offre et la demande concernant l’emploi

    - Accompagner des personnes en recherche d’emploi, dans la construction de leur projet professionnel;
    - Gérer, piloter et mettre en place pour le client le process de recrutement de A à Z (profils techniques et/ou fonctionnels)

    15 clients dont 6 PME et 1 cabinet/ Secteurs : industrie, environnement, BTP…

  • STEEPCONSULT - Responsable Recrutement & Responsable du process de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 Mission : Mise en place du service recrutement France

    - Mettre en place les procédures internes;
    - Recueillir et analyser les besoins de recrutement France;
    - Mettre en adéquation l’offre et la demande;
    - Identifier et consolider les besoins en formation et les promotions internes selon les comptes rendu de performance individuelles.

    Résultat : Mise en place finalisée du service + 95% des recrutements réalisés (15 nouveaux collaborateurs)

  • DL DEVELOPPEMENT - Responsable Recrutement et Communication

    issy les moulineaux 2010 - 2011 Mission : Mettre en place le service recrutement et le service Audit/Qualité

    - Recueillir et analyser les besoins de recrutement du siège et des agences (profils : fiscalistes, juristes, consultants, Responsable agence…);
    - Accompagner le personnel dans son parcours;
    - Préconiser des plans de formation;
    - Identifier les méthodes de travail des diverses agences;
    - Analyser, étudier et instaurer des nouvelles procédures d’homogénéisation;
    - Plannings, tableaux de bord, indicateurs.

    Résultat : Mise en place du service avec 100% des recrutements réalisés (25 personnes)

    Conduire un audit/qualité des 5 agences en Métropole et 2 dans les DOM TOM

    Création d’une nouvelle agence Lyon

  • LYBELIS - Chargée de Recrutement Sénior

    MEUDON 2008 - 2009 Mission : Mise en place du service recrutement
    - Recueillir et analyser les besoins de recrutement (profils informatiques);
    - Mettre en adéquation l’offre et la demande;
    - Accompagner le personnel dans son parcours;
    - Identifier et consolider les besoins en formation et les promotions internes selon les comptes rendu de performance individuelles.
    Résultat : 6 ingénieurs et chefs de projets recrutés

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Chargée de recrutement puis Responsable des Relations Qualité Candidats

    Neuilly-sur-Seine 2000 - 2008 Mission : Participer à la mise en place du métier de chargé de recrutement sur toutes les 12 divisions
    Créer le poste de responsable relations qualité candidats
    - Recueillir et analyser les besoins de recrutement sur profils techniques et/ou fonctionnels;
    - Mettre en adéquation l’offre et la demande;
    - Manager 5 chargés de recrutement
    - Animer des formations pour les nouveaux arrivants
    - Gérer la relation candidats en direct sur l’aspect qualitatif

    Résultat : La mise en place du métier a été approuvée et diffusée sur les 12 autres divisions donc 48 chargés de recrutement,

    95% des recrutements finalisés,

    Le nouveau service qualité a obtenu 100% de retours positifs sur le traitement des problématiques candidats

  • SAVEGA - Chargée de recrutement

    1999 - 2000 Mission : Gestion du recrutement des cadres (profils ayant une double compétence : informatique et métier)
    - Recueil et analyse des besoins de recrutement;
    - Mise en adéquation de l’offre et de la demande;
    - Assurer l’interface avec le client.
    Résultat : 25 candidats recrutés

  • TREDI - Assistante du DRH

    1999 - 1999 Synthèse : Gestion administrative du DRH
    Réalisation :
    - Participation aux élections du personnel
    - Mise en place du CE et du CHSCT
    - Définition des besoins des managers
    - Suivi des candidatures et des relations partenaires
    - Conduite et/ou accompagnement des entretiens

  • MONTE CRISTO MULTIMEDIA - Assistante de Direction

    1998 - 1998 Mission : Gestion administrative du DRH
    - Participer aux élections du personnel;
    - Mettre en place les réunions CE et CHSCT;
    - Définir les besoins des managers.

  • ED L’EPICIER - Assistante DAF/DRH

    1996 - 1997

Formations

Annuaire des membres :