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Nathalie BILLAUD

Puteaux

En résumé

Mon parcours professionnel a débuté chez Marsh en 1991, et j'ai eu l'opportunité de travailler dans différentes branches via les opportunités de mobilité internes. C'est ainsi que je suis devenue très polyvalente. L'anglais étant ma seconde langue maternelle, j'ai fait beaucoup de traductions. J'ai toujours été rattachée à des directeurs de départements ; perfectionniste, loyale, empathique, j'ai participé au Comité de Direction du dernier département dans lequel j'ai travaillé (supervision RH, mise en place des formations, veille au respect des procédures internes). J'ai été chassée en 2006 par le Cabinet Colonna, avec pour mission l'implémentation des bureaux de province et à l'étranger, et la mise en place de procédures internes (notamment documents-type). Je suis actuellement Attachée de Direction à la Direction Générale de Gras Savoye, auprès du Directeur Général, du Directeur Général Délégué et du Directeur Général Adjoint.

Mes compétences :
Anglais
Langue maternelle
Perfectionniste
polyvalente

Entreprises

  • GRAS SAVOYE - Attachée de Direction

    Puteaux 2007 - maintenant Assister le Directeur Général, le Directeur Général Délégué et le Directeur Général Adjoint dans leurs missions.

  • JP COLONNA SAS - Attachée de Direction

    Paris 2006 - 2007 JP Colonna est un courtier d'assurances collectives (prévoyance et frais de santé) - très beau portefeuille.
    Missions : implémenter les bureaux en province et à l'étranger - organisation interne en vue de développement commercial de l'entreprise.

  • MARSH SA - Assistante de direction bilingue

    Puteaux 1991 - 2006 Société de courtage d'assurances 15 ans d'expérience - différents postes occupés (auprès des directeurs de départements) via la mobilité interne :
    - traductions de tous types de documents
    - mise en place de procédures logistiques / élaboration et diffusion de documents-type
    - interface entre la Direction et les différents services
    - présentations Power Point
    - contrôle et surveillance du respect de la qualité du service client et de l’application des règles internes
    - tâches RH (gestion des horaires / absences, participation au recrutement, intégration des nouveaux entrants, respect de l'application des règles de sécurité, organisation des déménagements / réaménagements)
    - travaux d'assistanat traditionnel (agendas, téléphone, déplacements, réunions)

Formations

Pas de formation renseignée

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