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Nathalie CHALOM

Rueil-Malmaison

En résumé

Bonjour,

Une expérience de 12 ans dans la Gestion Administrative du Personnel/RH et 3 ans en Gestion de la Paie, au sein de différentes entreprises, me permet aujourd'hui de mener des projets de A à Z ce que j'apprécie tout particulièrement. J'aime le travail bien fait et aborder des choses nouvelles ne m'effraye pas.

De nature plutôt discrète, mon implication et mon goût pour les chiffres me permettent d'occuper un poste de Gestionnaire paie et administration du personnel. Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Contrat de travail
Formation

Entreprises

  • Heineken France - Gestionnaire paie

    Rueil-Malmaison 2014 - maintenant

  • LA BANQUE POSTALE ASSET MANAGEMENT - Responsable paie et administration du personnel

    Paris 2013 - 2013 170 Salariés - Gestion de la paie externalisée (Hypervision/décidium)
    URSSAF mensuel, charges trimestrielles
    Suivi des arrêts de travail - Dossiers prévoyance
    Gestion des badgeages (Bodet)
    Gestion de l'intérim
    Commande des tickets restaurant
    Reporting
    Participation aux élections professionnelles

  • Qualiconsult - Gestionnaire paie et adp

    Vélizy Cedex 2012 - 2013 400 paies sur 3 sociétés/60 établissements
    Chargs mensuelles-trimestrielles-annuelles
    Soldes de tout compte
    Gestion des arrêts de travail - Dossiers prévoyance

    Logiciel utilisé : Sage

  • PRO DISTRIBUTION - GESTIONNAIRE PAIE

    Sèvres 2011 - 2012 Paie de 200 salariés répartis sur 20 magasins

  • HISTOIRE D'OR - Gestionnaire paie

    Noisy-le-Grand 2011 - 2011 Saisie des nouveaux salariés
    Saisie des éléments variables de paie
    Contrôle des paies
    Attestations de salaire
    Solde de Tout Compte
    Gestion des temps / Contrôle de la modulation horaire

    Logiciel utilisé : Sage

  • BRISTOL MYERS SQUIBB - Gestionnaire Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison cedex 2010 - 2010 Rédaction des contrats de travail
    Constitution des dossiers du personnel
    Inscription aux caisses de Mutuelle - Prévoyance
    Transmission des informations au service paie

  • CADBURY FRANCE - Assistante administration du personnel

    Paris Cedex 2009 - 2010 Assistante de la Responsable des rémunérations
    Remise à plat et gestion de la médecine du travail
    Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (gestion de la portabilité)
    Gestion de la mobilité
    Bilan social
    Suivi des effectifs
    Participation à diverses études : emploi des séniors, négociation annuelle des salaires, rapport d'égalité H/F
    Déclaration fiscale des handicapés

    Disciplinaire
    Suivi des procédures de licenciement (inaptitudes)

    Logiciel utilisé : Hypervision

  • PAGES JAUNES - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Rédaction de courriers
    Transmission des informations au service paie
    Assistanat de la Responsable Ressources Humaines sur la gestion des mesures disciplinaires
    Gestion de l'intérim
    Conseil juridique auprès des salariés et des managers

    Logiciel utilisé : Hypervision

  • PLUS NOUVELLES TECHNOLOGIES - Assistante d'agence

    2000 - 2000

  • INSERT - Assistante ressources humaines

    2000 - 2008 Gestion administrative et juridique :
    - Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants
    - Suivi des contrats d’intérim et des factures – Contrôle budgétaire
    - Tenue du registre du personnel et déclarations obligatoires des mouvements du personnel
    - Adhésions aux mutuelles et caisses de retraite
    - Formation : Recherche de formations
    Relation avec l’OPCA (AFDAS)
    Gestion administrative des dossiers (formation continue et en alternance)
    Contrôle budgétaire / Gestion sous hypervision
    - Gestion et suivi des mesures disciplinaires
    - Gestion des dossiers 1% logement
    - Médecine du travail : suivi des visites et adhésion auprès de 80 Centres locaux de médecine du travail
    - Déclaration et suivi des accidents du travail

    Recrutement :
    Sélection et gestion administrative de candidats
    Passation et correction de tests d’aptitude
    Organisation de « matinées d’intégration »

    Conseil juridique auprès des salariés et des managers

    Bilan social : création et mise à jour annuelle

    Tableaux de bord : création, suivi et reporting (effectifs, mouvements du personnel, période d’essai…)

    Règlements de cotisations : médecine du travail, formation, 1% logement, taxe d’apprentissage

    Logiciel utilisé : Hypervision

  • FLECHARD NORMANDIE VOLAILLES - Assistante du personnel

    1999 - 1999

  • BOUYGUES TELECOM - Gestionnaire du personnel

    Meudon 1999 - 2000

  • ADECCO TT - Assistante d'agence

    Villeurbanne 1998 - 1999

Formations

  • IFOCOP PARIS XIII

    Paris 2010 - 2011 Formation au Diplôme de niveau II - Gestionnaire paie

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 1991 - 1997 Maîtrise psychologie du travail
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