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Nathalie GAUDIER

Bois-Guillaume

En résumé

Forte d'un acquis professionnel conjuguant à la fois une expérience d'organisation administrative et de développement commercial, j'ai intégré CERFRANCE en 1988 en qualité d'Assistante de Direction, fonction que j'ai occupée pendant 16 ans et dans laquelle je me suis épanouie.

Responsable hiérarchique d'une équipe de 5 personnes, j'ai également participé à l'animation d'un groupe de 12 personnes sur la gestion de projets internes.

Aujourd'hui, CERFRANCE Seine Normandie me permet d'évoluer vers une fonction RH où je peux mettre en avant mon goût pour les relations humaines en y associant les missions techniques, conseil, organisationnelles, relationnelles et commerciales.


Mes compétences :
Recrutement
Rédaction
Relationnel
Management
Anticipation
Organisation
Analyse des besoins

Entreprises

  • CERFRANCE Seine Normandie - Responsable recrutement

    Bois-Guillaume 1998 - maintenant Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
    Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
    Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...
    Sélection des candidats et entretiens.
    Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
    Effectuer une présélection des candidatures en fonction des critères de l’entreprise,
    besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
    Réaliser des entretiens téléphoniques et rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, pour évaluer les compétences du candidat, l’adéquation de son profil et sa motivation au poste
    Gestion des convocations aux entretiens de recrutement, avec envoi des tests ad hoc (questionnaire de personnalité).
    Organiser les entretiens avec les candidats et les directeurs métier, directeurs de région et/ou les opérationnels selon le niveau du poste.
    Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
    Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique.
    Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
    Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Nathalie dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Nathalie à vos contacts.

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