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Nathalie GUARINO

Paris

En résumé

Responsable du développement RH pendant près de 5 ans à la suite d'une première expérience de 6 ans comme manager de terrain en responsabilité d'une structure.

Double vision - opérationnelle et fonctionnelle - très intéressante pour appréhender les organisations : répondre aux attentes du terrain dans le respect des enjeux d'entreprise.

Gestion des RH en contexte multi-sites (40 établissements), 2 conventions collectives + contrats individuels. Responsable du Recrutement, de la Formation et de la Gestion des carrières pour près de 750 salariés.

Gestion d'équipe, management participatif et exemplarité - différentes catégories : Professionnel de santé, cadre, personnel administratif et technique.

Gestion de projets ; études base juridique - analyse problématique - groupes projets - préconisations

Gestion financière; élaboration et contrôle budgétaire - maîtrise des coûts et optimisation

Aujourd'hui sur une mission de consultant en organisation mes expériences précédentes sont complémentaires et enrichissent ma vision des organisations dans une stratégie d'accompagnement global.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Gestion de carrière
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Korian - Chargée de projet

    Paris 2018 - maintenant Accompagnement et conseils auprès des Directeurs d'établissement dans l'optimisation de leur organisation.
    Amélioration de la satisfaction des résidents, de la Qualité de Vie au Travail et de la performance économique.
    Diagnostic - préconisation et mise en oeuvre du plan d'action

  • Centre socio éducatif Loubavitch - Directrice Adjointe

    2018 - 2018 Gestion de la structure selon les orientations du CA.
    Management des équipes (60 ETP) - analyse, prévisions et suivi budgétaire - Responsable sécurité du bâtiment - Relation partenaires institutionnels (PMI, CAF, Conseil départemental 13, ...)

  • Grand conseil de la mutualité - Responsable du développement RH

    Marseille 2013 - 2018 - Prise en charge du processus de recrutement de l'analyse des besoins à l'intégration des collaborateurs ; particulièrement dans la recherche de profils experts comme les professionnels de santé (médecins généralistes, chirurgiens dentistes, ophtalmologue, dermatologue, ...)
    - Mise en œuvre de la politique formation élaboration et gestion du plan, relations OPCA et OF, suivi budgétaire
    - Gestion des carrières : Définition GPEC, mise en place projets évaluations, mobilité, apprentissage, liens écoles...

  • Grand conseil de la mutualité - Responsable de centre de santé

    Marseille 2007 - 2012 Pilotage de la structure :
    - management équipe pluridisciplinaire (40 personnes)
    - gestion financière
    - Respect contraintes règlementaires en matière de sécurité des personnels et des patients (bâtiments, travaux, équipements...)

  • Fonction publique hospitalière - Adjoint de direction

    2006 - 2007 Adjoint des cadres hospitalier en charge de la gestion du personnel (110 fonctionnaires) - suivi statuts - recrutement - tableau d'avancement ...
    Membre de direction - participation aux différents projets des 2 structures - convention tripartite - gestion des locaux, résidents...

Formations

Réseau

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