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Nathalie LE BIHAN

Nanterre cedex

En résumé

Forte d’une expérience de plus d’une vingtaine d’années dans une agence d’emploi généraliste, j’ai acquis des compétences dans les RH.

- En Administration du personnel : par exemple, l’établissement des contrats de travail en moyenne 50/semaines,

- En Recrutement : du sourcing jusqu’à l’intégration du candidat. Je sais recruter des profils pénuriques ou en tension du statut ouvrier au statut cadre. J’aime appréhender les spécificités de chaque poste.

- En Formation concernant l’identification et le suivi des formations règlementaires,

- J’ai également des compétences en Communication et développement de partenariats notamment en communication interne dans le cadre de réunion d’information par exemples Sécurité du Travail ou spécificités clients.

Mon projet professionnel aujourd’hui est de rejoindre une entreprise afin de l’accompagner dans ses ressources humaines. Ce qui m’anime c’est la polyvalence, de pouvoir être en contact avec les différents acteurs de l’entreprise et évoluer avec sa politique RH.

Je suis mobile sur un rayon de 50km autour de la région lorientaise.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion des compétences

Entreprises

  • MANPOWER - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre cedex 1990 - 2017 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Rédaction et établissement des contrats de travail (jusqu'à 100/semaine) ;
    - Gestion des DPAE / Planification et organisation des visites médicales / Déclaration des accidents de travail
    - Suivi administratif des dossiers du personnel / Actualisation des dossiers de candidatures et collaborateurs (500 dossiers)
    - Respect des accords commerciaux lors de la facturation / Communication des éléments de paie au service concerné

    RECRUTEMENT :
    - Recrutement de profils qualifiés : Ouvrier au Cadre / fonction support et technique /secteurs de l'Industrie, Bâtiment et Tertiaire ;
    - Identification du profil recherché en termes de compétences et personnalité ;
    - Rédaction et diffusion des offres d'emplois : site de l'entreprise et job boards ciblés ;
    - Réalisation du sourcing : base de données interne, CV thèques et réseaux ;
    - Développement de partenariats : Ecoles, Missions Locales, Mairies, Organismes de formations ;
    - Présélection des candidatures et conduite des entretiens téléphoniques et physiques ;
    - Validation de l'adéquation du profil au poste, rédaction du compte rendu et négociation de la rémunération ;
    - Réalisation de visites entreprises et de postes de travail - Assistance aux Consultants en recrutement CDI : du sourcing à la présentation de la short liste ;
    - Actualisation de la CV thèque interne, mise en place d'alertes ;
    * Taux de placement : 35 candidats/mois en moyenne (jusqu'à 50 personnes) ;
    * Gestion d'un portefeuille candidats/collaborateurs intérimaires de 500 personnes ;
    * Suivi commercial d'un portefeuille de 50 clients actifs et 20 clients potentiels. ;
    * Développement de partenariat : diminution du délai de recrutement /2 sur des profils pénuriques
    * Mise en place d'un suivi de compétences (métiers pénuriques - Naval) : pro-active de candidats qualifiés

    FORMATION :
    - Recherche et identification des centres de formation, modules spécifiques et techniques/Organisation des inscriptions,
    * Professionalisation des collaborateurs en réponse à la demande du client dans le délai imparti
    - Orientation vers des formations diplômante et qualifiante / Information CPF, VAE,
    - Communication avec le service formation pour la mise en place des dossiers*

    COMMUNICATION/PARTENARIAT :
    - Animation de réunions d'information (CE, Spécificités clients) et Sensibilisation des candidats à l'Hygiène et la Sécurité,
    - Participation à l'élaboration de Livrets d'accueil au sein de l'entreprise utilisatrice à destination des collaborateurs,
    - Participation à des Forums, Jobs café/Intervention dans les écoles et universités
    * Optimisation du sourcing et valorisation de l'image de l'entreprise

  • Manpowergroup France - ASSISTANTE DE RECRUTEMENT

    Nanterre 1990 - 2017

  • SOCOBRET - Assistante de Direction

    1986 - 1990 ETABLISSEMENTS COUSINS Flers/ ASSISTANTE RH SOCOBRET- Lorient/SECRETAIRE DE DIRECTION
    * Enregistrement du personnel recruté (CDI/CDD/Intérimaires/saisonniers) et édition des badges : 50 personnes/mois ; * Frappe du courrier courant de la Directrice et préparation des dossiers complets d'orientAssemblées Générales : 2/mois

Formations

  • Greta De Lorient

    Lorient 2017 - 2017 tosa

    FORMATION PACK OFFICE 2016 WORD-EXCEL-POWERPOINT GRETA 180 Heures

  • UBS De Vannes

    Vannes 2003 - 2004 Licence Professionnelle

    Ressources Humaines / Petites et Moyennes Organisations-
    Droit du travail et social, Gestion de l'emloi, Communication,

  • Lycée Talensac

    Nantes 1985 - 1986 Brevet de Technicien Superieur
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