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Nathalie LE FISCHER

LA PLAINE SAINT DENIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Généraliste RH, je maitrise les compétences suivantes afin de vous offrir mes services dans un poste de Chargée des Ressources Humaines :

Administration du Personnel
Recrutement,
Formation
Expertise Paie.

J'ai exercé mes missions principalement dans des grands groupes à dimension internationale (multi-sites) dans les secteurs suivants :

Assurances,
Bâtiment,
Métallurgie
Syntec.

Merci pour votre visite.

Mes compétences :
Gestion administrative
GTA
Mise en place de logiciel de Paie
Paie
Mise en place de logiciel d'absences
Relations partenaires sociaux
Expertise technique RH
Equatis
Formation (CIF DIF)
Relations sociales
Négociation
Congés payés
Relations organismes sociaux
Recrutement
Procédure de départ des salariés
Droit social et du travail
Audiovisuel

Entreprises

  • GROUPE AB - Gestionnaire Paie

    LA PLAINE SAINT DENIS 2016 - 2017

  • Eurosport - CADRE PAIE

    Issy-les-Moulineaux 2016 - 2016

  • Garantie Assistance - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2015 - 2016

  • Pearson - Gestionnaire Rh et Paie

    Paris 2015 - 2015

  • LR World - Conseillère Indépendante en Bien-être

    2014 - maintenant Spécialisée dans la distribution de produits a l aloe vera je mesure chaque jour les bienfaits de ces produits.

  • Rexam - GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    SURESNES 2008 - 2013 Gestion de 50 à 130 collaborateurs.
    Responsable de la mise conformité de la paie
    Contribution au changement du logiciel de paie.
    Contribution à la mise en place de SAP, interface du logiciel de paie.
    Mise en place d'un logiciel des absences afin d'optimiser la gestion des congés.
    Interlocutrice dans le cadre de deux contrôles URSSAF, Aucun redressement n' été notifié suite à ces contrôles.
    Conseil RH : Equipe et managers
    Reporting RH

  • Mondial Assistance Group -Kohler Jacob delafon- Laboratoires Bio Rad- France Terre d'asile - GESTIONNAIRE PERSONNEL

    2005 - 2008 Gestion de 200 à 250 collaborateurs.
    Rédaction des contrats de travail.
    Application d'un plan de sauvegarde de l'emploi.
    Gestion du CET;
    Mise en place d'une permanence pour répondre aux demandes des collaborateurs dans un contexte tendu. ( travail 24/24 et 7/7);
    Garante de l'application des accords du temps de travail.
    Diagnostic sur les compétences des métiers et de leurs organisations dans le cadre de la GPEC;

  • Baby Fleurs - CREATRICE ET RESPONSABLE

    2003 - 2004 Responsable d une boutique de Fleurs , création de À à Z. Autonomie, Indépendance.

  • Phénix Evolution - Groupe Alten - GESTIONNAIRE DU PERSONNEL

    2000 - 2002 Gestion de 220 à 350 salariés.
    Application de 3 conventions collectives.
    Organisations des élections professionnelles en multi-sites.
    Reporting et transmission des données sociales au siège.

  • Scitex France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1996 - 1998 Gestion des commerciaux et rédactions de leur avenants annuels (objectifs et bonus)
    Gestion des relations sociales : animation des réunions du CE et des délegués du personnel.
    Gestion des rémunérations.
    Mise en oeuvre et suivi d'une procédure de licenciement économique.
    Gestion de la formation, mise en en place et suivi d'un plan de formation de 45 KE
    Gestion des procédures disciplinaires
    Recrutement du personnel Cadre.
    Management de la Responsable des Services Généraux (suivi d'une flotte automobile de 60 véhicules)

  • Scitex France - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1994 - 1996 Gestion administrative du personnel . Mise en en place des IRP
    Recrutement du personnel administratif.
    Gestion du 1 % Logement
    Veille au respect des obligations légales et mise en conformité (règlement intérieur affichage, traduction des documents en français)

Formations

Réseau

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