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Nathalie MARSILE

PARIS

En résumé

Plus de 14 ans d’expérience professionnelle en contexte national et international, PME et Grand groupe - Anglais courant
- Stratégie RH (PME-Gpe International) : Définition et déploiement dans divers environnements complexes, matriciels, nationaux, internationaux et secteurs d’activité
- Relations sociales : Présidence et animation des réunions de CE/DP et CHSCT, Négociations, mises en place et suivi de plans sociaux, Négociations annuelles obligatoires, Négociations d’accords collectifs.
- Culture du changement : Intégration et uniformisation des process RH dans le cadre d’acquisition de société, mise en place de Centre d’excellence (COE), déménagement de locaux, communication interne.
- Management de projet RH : Définition et mise en œuvre au niveau Européen d’un Plan d’engagement & motivation des collaborateurs - Contribution pour la partie Europe & Asie au projet de refonte Global GE (US) du système d’évaluation actuel (applicable à plus de 300 000 collaborateurs).
- Coaching collaborateurs, managers et Comité de Direction.
- Gestion de la performance : suivi des collaborateurs avec leurs managers, processus annuels d’évaluation, établissement des plans de progrès avec les managers, plan de salaire annuel.
- Management direct : 1 à 5 personnes.


Mes compétences :
Anglais
Six Sigma
Microsoft Word
Microsoft Excel
Audit

Entreprises

  • GENERAL ELECTRIC Group - Directrice des Ressources Humaines

    2014 - maintenant : Directrice des Ressources Humaines de 3 entités légales dont 1 UES- 100
    employés.
    * Mise en place de la nouvelle organisation de Real Estate («De l'Immobilier au Financement
    immobilier »)
    * Gestion d'un plan de départ volontaire en 2013 (26 collaborateurs) puis d'un PSE en 2015 (100
    collaborateurs)
    * Gestion RH du déménagement de Paris vers la Défense (100 collaborateurs concernés)

  • GENERAL ELECTRIC Group - (HR Business Partner) Responsable Ressources Humaines Fonctions

    2010 - 2013 : Responsable Ressources Humaines Fonctions commerciales, Marketing et
    filiales - 445 employés
    En parallèle et pendant 12 mois : Responsable Ressources Humaines chez GE
    WORKING CAPITAL SOLUTION France et Espagne - 54 employés.

    * Mise en place de la nouvelle organisation commerciale (matricielle)
    * Recrutement de plus de 100 commerciaux avec création et remise d'un livret d'intégration à
    chacun d'eux
    * Définition des nouveaux plans de variable en adéquation avec la nouvelle organisation
    * Développement et promotion de la mobilité interne (plus de 60 collaborateurs promus de façon
    verticale ou horizontale)

  • GENERAL ELECTRIC Group - Responsable Ressources Humaines Fonctions support

    2007 - 2010 : Responsable Ressources Humaines Fonctions support (T, Audit, Compliance,
    Juridique) et Recouvrement - 300 employés

    * Promotion des métiers du recouvrement permettant d'attirer notamment les fonctions du Support
    commercial (20 mobilités)
    * Recrutement de 12 profils IT ;
    * Gestion de projets transversaux : Mise en place de la politique Relations Ecole du Groupe en
    France, Organisation de la journée réservée à l'ensemble des nouveaux collaborateurs du Groupe
    (6 entités).

  • GENERAL ELECTRIC Group - Spécialiste Ressources Humaines

    2004 - 2007 * Culture du changement : mise en œuvre en 6 mois de la culture GE (RH, reportings, process tels
    que l'Enquête de satisfaction collaborateurs, les entretiens annuels d'évaluation, centre
    d'excellence RH etc....)
    * Recrutement de 62 intérimaires (Guadeloupe, Martinique, Guyane)
    * Négociation de 6 accords ayant permis d'économiser plus de 1,2 millions d'euros en cas de litige

  • CORA Antilles - Chef du personnel

    2001 - 2004 * Gestion d'un conflit suite à la dénonciation des accords collectifs
    * Mise en place et Présidence déléguée du Comité Central d'entreprise

  • MEDEF-UDE - Chargée de mission Droit

    1999 - 2001

  • TACITA - Avocat & Juriste-conseil stagiaire

    1998 - 1999 (7 mois) : TACITA Juriste-conseil stagiaire, spécialisé en Droit social et Droit des affaires.

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