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Nathalie MARTINS

ARGENTEUIL

En résumé

Le GARAC, École Nationale des Professions de l'Automobile, a formé plus de 20 000 jeunes depuis plus de 60 ans, du CAP, aux BAC PRO, aux CQP, aux BTS et aujourd’hui jusqu’au diplôme d’Ingénieur en Maintenance de Véhicules, tant dans les domaines technologiques que tertiaires.

Quel que soit le parcours scolaire, le GARAC a pour mission de former chaque jeune aux exigences des nouveaux métiers de l’Automobile et de l’aider ainsi à réussir au mieux son projet scolaire et professionnel.

Dans cette perspective, le GARAC offre des solutions particulièrement adaptées aux ambitions et aux capacités de chacun.

Nos formations sous statut scolaire ou en alternance, notre système pédagogique très apprécié des professionnels, nos 20 diplômes d’Etat et de la Profession, notre capacité à développer le sens des responsabilités et de l’effort de nos jeunes, le tout associé à des équipements et des infrastructures de pointe, sont des garanties solides pour l’épanouissement et la réussite de tous nos élèves et apprentis, pour peu que la motivation soit réelle et omniprésente.

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Entreprises

  • GARAC Ecole nationale des Professions de l'Automobile - Gestionnaire Administration du personnel

    2008 - maintenant Conseil et assistance aux opérationnels pour tous les sujets relatifs à la fonction RH, s'assurer de la conformité des pratiques du droit du travail et autres textes de références

    Gestion administrative/Paie :
    Elaboration des formalités administratives liées à l’embauche, intégration des nouveaux salariés, participation aux procédures disciplinaires, contrôle de la paie

    Recrutement :
    Définition de poste, diffusion des annonces, présélection de CV, entretiens et suivi du recrutement jusqu’à l’intégration

    Reporting:
    suivi des emplois, analyse de la masse salariale, tenue des statistiques, préparation du budget RH annuel

  • FRAIKIN LOCAMION - Adjointe d’exploitation - Responsable chauffeurs

    2005 - 2008 Gestion administrative :
    gestion des plannings (congés, absences maladie, formations); suivi des entrées et sorties du personnel ; gestion des intérimaires ; suivi des visites médicales ; relai avec le service paie

    Recrutement :
    présélection des candidats ; entretiens

    Évaluations annuelles :
    participation aux entretiens d’évaluation annuelle

    Apporter une assistance au directeur dans les démarches commerciales (suivi des contrats clients)

Formations

Annuaire des membres :