Onsite solutions (Groupe Adecco)
- Responsable de site
2014 - maintenantImplantée au sein d'une industrie je suis en partenariat étroit avec le service RH de mon client afin de lui apporter le service recrutement nécessaire
ADECCO
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
Villeurbanne2003 - maintenantRôle :
Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de son site.
Mettre à l'emploi (intérim, CDD, CDI) les candidats et être garant de la continuité des missions.
S'assurer du partage des informations clients, marché et règles entreprise par tous les recruteurs de l'agence.
Contribuer au développement commercial du site et des parts de marché dans les entreprises clientes.
Activités principales :
* Recrutement :
Réaliser les analyses de postes
Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
Evaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et les restituer oralement et par écrit
Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail
S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats auprès des prospects et clients ciblés
* Vente :
Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
Réaliser des propositions de services et/ou des propositions commerciales par téléphone dans le respect des règles pricing
Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
* Gestion :
Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données
Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
* Communication / Information :
Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi
Principales compétences métier :
Techniques d'entretiens individuels et collectifs, outils informatiques (pack office et bases de données), techniques de sourcing.
Techniques de négociation commerciale – Conclusion d'une vente, Aisance rédactionnelle.
Principales compétences comportementales :
Goût du challenge, sens du service, écoute, force de conviction.
Gestion des priorités, réactivité et capacité d'adaptation, maîtrise de soi (gestion du stress).
FRANS MAAS LOGISTIQUE ET TRANSPORT
- CHARGEE DE COMPTE LOGISTIQUE, GESTION ET ADV
2001 - 2003● Gestion infomatique et physique des flux entrants et sortants
● Maintenance du stock par inventaires physique et informatique
● Traitement des commandes sur logiciels Magellan et SAP
● Traitement des expéditions France sur logiciels des transporteurs Calberson, Mory, Ducros et Jet Services
● Traitement des DEB (Demandes d’Echange de Biens) dans le cadre de commandes containers export
● Relations quotidiennes directes avec le client
