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Nathalie RINGENBACH

Guyancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
budgets
Microsoft Word
Microsoft Windows 7
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Département Management
Conseil
Gestion des compétences
Coaching
Formation

Entreprises

  • Sogefi - Responsable Resources Humaines Usine

    Guyancourt 2017 - maintenant

  • Alstom - Responsable Ressources Humaines

    Saint Ouen 2005 - 2016 Recrutement (tous niveaux de qualifications, tous contrats)
    Intégration du personnel
    Developpement (mobilité interne, parcours professionnel, tutorat)
    Accompagnement des managers (cycle de management...)
    Animation de formations & conception de modules de formation
    Animation de commissions avec les partenaires sociaux (GPEC...)
    Interim sur le poste de DRH pendant 3 mois (CE, DP, Réunions de DS)

  • ALSTOM TRANSPORT SA - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2016 Depuis Avril 2005 Responsable Ressources Humaines
    ALSTOM TRANSPORT SA (Belfort, 90) (600 personnes)

    Gestion des Ressources Humaines tous départements, toutes catégories sociaux professionnelles

     Conseil - Développement – Recrutement :

    Accompagnement des manager et des salariés : conseils sur management de conflits, développement des équipes…
    Développement du personnel (Ouvrier, ATAM et Ingénieur/Cadres)
    Conduite d’entretiens de recadrage, disciplinaires
    Recrutement tous niveaux
    Formation 180 opérateurs à un outil interface Ressources Humaines Administration du Personnel
    Participation à la mise en place d’un livret Questions & Réponses administration du personnel & paie
    Pilotage événement de partenariat avec les écoles + associations (« elles bougent »)
    Participation & animation de groupes de travail sur la qualité de vie au travail (4 groupes de 10 salariés)
    Participation à la mise en place matrices de compétences dans différents départements

    Réalisations clés :

    Pilotage mise en place passerelles métiers (15 opérateurs) 20% mouvements internes sur 2 ans
    Pilotage mise en place d’un processus de recrutement pour opérateurs 12 postes ouverts 60 entretiens menés avec des étapes de sélections (quiz, entretiens standard, débrieffing)

     Relations Sociales :

    Animation de réunions des Délégués du Personnel & de commissions diverses avec les représentants du personnel
    Participation au CE,
    Pilotage de la GPEC Site pour gérer la baisse d’activité : animation réunions de communication, accompagnement des salariés dans leur projet professionnel (formation, mobilité interne ou externe)
    Participation au maintien du climat social : Proximité terrain, rituels réguliers avec les managers,
    Management de grèves

     Revue de salaire - Gestion des budgets – Gestion des effectifs :

    Revue de salaire pour 650 personnes avec la tenue des budgets
    Gestion du budget Handicap conformément à l’accord en vigueur depuis 2006 pour mener des actions diverses favorisant l’intégration & le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap (aménagement de poste.)
    Suivi des effectifs

     Amélioration continue & valorisation :

    Participation à la commission Trimestrielle CréActions du site (système de suggestions)
    Pilotage plan d’actions absentéisme : Baisse de 3% du taux absentéisme site sur 12 mois
    Pilotage de la mise en place de Team Leader & valorisation de la mission
    Développement & déploiement de formations à destination des managers pour renforcer la
    Posture managériale (Cycle de management, Risques psycho sociaux, basics RH, savoir donner du feedback…) => 70 managers formés soient un volume d’heures = 300 heures sur 1 an

    2012 Directrice des Ressources Humaines (acting pendant 3 mois du site)



    2010 - 2012 Responsable Ressources Humaines (Populations Industrielle, Achats,
    Logistique, Qualité, Engineering, Projets)

    2007 - 2010 Responsable Ressources Humaines (populations Projets, Engineering)

    2005 - 2007 Chargée de mission Ressources Humaines

    Gestion des emplois temporaires : Recrutement, suivi (180 intérimaires)
    Gestion des apprentis, stagiaires & VIE
    Participation à la mise en place livret Ressources Humaines Agent de Maîtrise dans la cadre du déploiement du Lean Manufacturing (Alstom Production SYStème – APSYS – Management visuel)

  • MOBILITE & DEVELOPPEMENT Paris - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2005 Out placement (coaching projet professionnel)
    Accompagnement de salariés tous niveaux de qualification à la recherche d'emploi
    Animation de formations aux techniques de recherche d'emploi

  • NIPSON SAS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2003 - 2004 Assistante du DRH
    Acccompagnement des salariés dans le cadre d'un licenciement pour motif économique

Formations

Réseau

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