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Nathalie VIOLAMER

NIORT

En résumé

Femme de terrain, résolument tournée résultats, je fédère les collaborateurs autour de la stratégie RH à travers des techniques de management Prosci et une communication tournée vers la PNL.
Ma passion, mon expertise: emmener les équipes, conduire le changement dans un état d'esprit serein, productif et en adéquation avec la stratégie d'entreprise.
Très confortable dans la grande distribution, j'aime les challenges.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite de projet
Conduite de réunion
Reporting
Direction générale
HACCP
Microsoft Word
Wordpress
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Aisance relationelle
Animation de réunions
Management
Formation
Management opérationnel

Entreprises

  • BELLOT MINOTERIES - ASSISTANTE RH

    2018 - 2018 * Conduire le plan de formation
    * Définir la typologie des métiers et rédiger les fiches de poste
    * Gérer les contrats de travail
    * Elaborer le nouveau règlement intérieur
    * Concevoir l'accord égalité H/F
    * Recruter (stagiaires, intérimaires, CDD, CDI)
    * Intégrer des nouveaux entrants (DPAE, dossiers salariés, visites médicales...)
    * Créer et mettre en place de nouveaux outils RH
    * Veiller à la règlementation
    * Diagnostiquer les causes et enjeux des accidents du travail et préconiser des recommandations

  • IAE POITIERS - CONSULTANTE RH

    POITIERS 2017 - 2018 * Promouvoir et animer des conférences sur les RH
    * Organiser d'un jobdating
    * Créer d'un SIAD (système d'information d'aide à la décision)
    * Mettre en place d'une refonte du système de management et
    d'un plan d'accompagnement (livrables, création d'outils, formations, reporting)

  • LIDL - DIRECTRICE DE BUSINESS UNITS

    2010 - 2018 * Former, élaborer les entretiens
    * Manager les équipes, les projets, le changement
    * Recruter, recadrer
    * Organiser le temps de travail
    * Planifier les actions pour le suivi des indicateurs
    * Gérer des conflits
    * Représenter la direction en magasin auprès des IRP
    * Développer ma flexibilité et mon endurance dans un poste en continuelles sollicitations

  • Lidl France - Directrice de business units

    Strasbourg 2010 - 2018 Former et élaborer les entretiens
    Manager les équipes, les projets, le changement
    Recruter, recadrer
    Organiser le temps de travail
    Planifier les actions pour le suivi des indicateurs
    Gérer les conflits
    Représenter la direction en magasin auprès des IRP
    Développer ma flexibilité et mon endurance dans un poste eb continuelles sollicitations

  • Casino Proximités - FRANCHISEE

    2005 - 2010 * Piloter en complète autonomie de tous les indicateurs de performance d'un point de vente alimentaire
    * Conduire un changement d'enseigne
    * Définir et mettre en place des décision stratégiques
    * Réaménager des stratégies d'achat
    * Augmenter le CA +13% en 3 ans

Formations

  • IAE

    Poitiers 2017 - 2018 MASTER 2

    Diplôme Droit / Economie / Management des Ressources Humaines,
    mention Bien.
    Stage pratique et mémoire intitulé : « La contribution individuelle au service de la sécurité du collectif ».

Réseau

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