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Nathalie XXXXXXXXX

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Cegi, quadratus, sage, as 400
budgets
Bulletins
accès
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Government Legislation
Ciel Paye

Entreprises

  • XXXXXXXXXXXXXXXXXXX - Gestionnaire de paie et administration du personnel

    2013 - 2015 le traitement de la paie de A à Z, calcul et contrôle des bulletins.
    Les déclarations mensuelles trimestrielles et la N4DS et depuis avril 2015 le traitement sous DSN mensuelle.
    Le paramétrage et mise à jour du logiciel paie
    La partie administrative, déclaration d’embauche, création du salarié dans le logiciel, inscription auprès des organismes….
    Etablissement des attestations salaires (maladie, AT, mi-temps thérapeutique) et maintenant sous la nouvelle norme DSN Événementielle.
    Le suivi des IJSS et des dossiers prévoyance.

  • cabient comptable - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel / Cabinet Comptable

    2009 - 2013 * Gestion d'un portefeuille d'environ 48 prestataires soit environ 260 paies, multi conventions ;
    * (Association, Bureau d'étude, BTP, Coiffeur, Esthétique, Parfumerie, Pharmacie, Plasturgie....) ;
    * Conseils et informations auprès des employeurs, relations avec les salariés et les administrations (Urssaf, organisme de prévoyance, organismes de retraite, DDTEFP, inspection du travail, impôts ....) ;
    * Paramétrage du logiciel, mise à jour des données ...) ;

  • Cabinet d'Expertise comptable - ASSISTANTE PAIE

    Paris 2009 - 2009 Traitement de la paie, saisies des éléments variables, établissement des SDTC,

    Suivie et Gestion des Absentéismes : CP, Maladie, etc...,

    Suivie et Gestion des ATD,

    Suivie et Gestion des Acomptes,

    Suivie et Gestion des Maladies et dossiers Prévoyances,

    Déclaration des Charges Mensuelle, trimestrielle et annuelle + DSN

  • GIE SECTEUR - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2007 - 2009 * Gestion de 9 entreprises d'un groupe de 1.000 salariés convention collective (FHP) ;
    * Vérification des variables, établissement des bulletins de paie, paiement, déclaration sociales mensuelle, trimestrielle, application de la législation de la convention collective, établissement de documents administratifs ;

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