- Création du Service RH
- Mise en place des procédures interne et de la politique RH
- Suivie des recrutements (entretien, intégration, formation,…)
- Gestion des carrières
- Mise en place du plan de formation
- Suivie des Formation Interne et Externe
- Gestion du Personnel (Absence, Congé, Paie,…..)
