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Eovi Services Et Soins (Valence - 26)
- Responsable Juridique - Relations Sociales
Valence
2015 - maintenant
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Cassiopée (Seyssinet-Pariset - 38)
- RH
2012 - 2015
Association de services à la personne : 270 salariés sur 3 sites (et 2 sites en gestion : 60 salariés)
- Membre du Comité de Direction
- Gestion du recrutement (Aides à domicile / Encadrement Technique) et de la politique de recrutement
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Veille juridique et sociale ; Conventions Collectives Branche de l'aide à domicile et Particulier Employeur
- Conseil et support auprès de la Direction, des managers et des salariés : modulation du temps de travail, contrats, procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitudes, astreintes, risques professionnels
- Organisation et suivi des réunions DP/CE/CHSCT ; élections professionnelles
- Coordination avec les acteurs externes : Médecine du Travail, CPAM, Inspection du Travail, Pôle Emploi
- Tableaux de bord sociaux
- Administration du personnel
- Communication interne et externe
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Noalia Solutions (Montélier - 26)
- Chargée RH (en alternance)
2010 - 2011
- Rédaction des contrats de travail et avenants et refonte du règlement intérieur
- Veille et support juridique ; Conventions Collectives Métallurgie et Syntec
- Participation aux réunions des délégués du personnel
- Etablissement des fiches de poste du personnel
- Optimisation du schéma interne de l’entreprise :
- diagnostic et proposition de solutions, réorganisation de certaines fonctions, redéfinition de l’organigramme
- recrutement : définition du profil, rédaction de l’offre d’emploi, présélection, entretiens, sourcing et approche directe, création d’outils RH
- Participation à l’élaboration du plan de formation : analyse et recueil des besoins de formation
- Suivi et planification des entretiens annuels d'évaluation
- Réalisation d’une matrice des compétences et formations (Iso 9001 v. 2008)
- Proposition de tableaux de bord, de modifications de procédures et instructions de travail
