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Nicolas BALLIF

Courbevoie

En résumé

Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud Galderma International | DRH | Business Partner |Change Management | Innovation | Epanouir

Bienvenue !

Professionnel reconnu des Ressources Humaines j’accompagne les hommes et les organisations.

Mon credo : Mettre la fonction RH au service de la stratégie et des intérêts du business.

Ma devise : Transformer – Innover – Accompagner – Epanouir.

Mon histoire : mon parcours est une montée en puissance progressive dans les Ressources Humaines avec des postes en usine, en domaine métier, en filiale et en siège national et corporate.

Mes atouts : Je suis passionné par la dynamique collective autour du changement. Je me définis comme un expert du climat social aussi bien pour la maîtrise des relations sociales que pour l’engagement des salariés. Fortement orienté résultats, je m’épanouis dans les réussites des hommes et de l’entreprise.

Pour entrer en contact : nballif@yahoo.fr

Mes compétences :
Développement RH
Relations sociales
Conduite du changement
Management
Gestion de projet
Leadership

Entreprises

  • Galderma - DRH Europe du Sud

    Courbevoie 2017 - maintenant 8 pays – 350 collaborateurs

    Dans un contexte de transformation majeure :

     Définir la stratégie et les politiques Ressources Humaines pour le cluster South Europe
     Accompagner les dirigeants opérationnels
     Déterminer la stratégie sociale et piloter les relations sociales pour le cluster

  • Galderma - Directeur des Ressources Humaines

    Courbevoie 2016 - 2017 260 collaborateurs.

     Définir la politique Ressources Humaines pour l’entreprise (filiale et services corporate)
     Superviser la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines
     Piloter les relations sociales de l’entreprise
     Favoriser un environnement de travail propice au bon fonctionnement de l’entreprise

  • Nestlé - DRH Commerce

    Marne La Vallée Cedex 2 2012 - 2016 Dans un contexte de transformation des métiers du commerce :

     Gérer les carrières pour les collaborateurs du périmètre commercial (France/Europe)
     Coacher les membres du Comité de Direction
     Redéfinir le design des organisations (Force de Vente/Siège)
     Piloter les relations sociales de l’établissement

  • Herta - Responsable Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2008 - 2012 Dans un contexte de forte croissance :

     Coordonner les relations sociales pour l’ensemble des établissements
     Gérer les collaborateurs du siège et de la Force de Vente
     Manager la communication interne
     Déployer SAP
     Conduire des projets pour le Groupe Nestlé (baromètre de climat social et plateforme accords collectifs )

  • Nestle Waters - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2008 Sur un site industriel en transformation majeure :

     Accompagner les managers dans la conduite du changement
     Animer les relations sociales (DP,CE, CHSCT) pour parvenir à un refonte des statuts collectifs
     Superviser l’activité RH (paie, administration du personnel, développement RH)
     Manager les équipes RH (4 cadres et 4 agents de maîtrise)

  • Reckitt Benckiser - Assistant RH

    Massy 2002 - 2006 Sur un poste partagé entre l’usine et le siège :

     Animer les relations écoles et recrutements
     Piloter la formation continue
     Animer le processus d’évaluation annuel de la performance basé sur les compétences et indexé sur les salaires

  • Pfls - Responsable Commercial et Marketing

    BOISSY SAINT LEGER 1998 - 1999 Commercialiser des bornes interactives de paiement de factures pour les opérateurs Telecom & d’Energie

Formations

Réseau

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