Mes compétences :
Management
Analyse de données
Autonomie
Recrutement
Entreprises
Caisse d'Epargne Nord France Europe
- Chef de projet RH
Lille2015 - 2016MISSIONS :
- Analyse du besoin RH
- Réalisation des cahiers des charges
- Développement d’outils RH
- Gestion des reportings
- Mise en place d’indicateurs
- Pilotage de projets en transverse
RÉALISATIONS :
- Développement et Mise en place des parcours de formation métier
- Gestion de la planification de la formation (2 500 salariés)
- Création des carnets d’intégration (7 métiers)
- Animation de formation
Groupe SIA
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
Douai2014 - 2015MISSIONS :
- Définition et mise en œuvre de la politique recrutement du groupe
- Mise en œuvre du plan de formation
- Mise en place de la GPEC : organigramme, fiche métier, passerelle emplois et mobilité professionnelle
- Développement et suivi des projets RH « Diversité »
RÉALISATIONS
- 70 dossiers de recrutement clôturés (Profils middle et Top managment)
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Développement de l’image employeur (communication interne, forum…)
- Analyse, synthèse et retranscription des entretiens de carrière
- Pilotage de la mobilité professionnelle des salariés
- Obtention du label diversité AFNOR
CHRONODRIVE
- Directeur de magasin
CROIX2008 - 2014MISSIONS :
- Gestion des RH au quotidien (recrutement, intégration, formation, rémunération et disciplinaire)
- Gestion administrative et opérationnelle des salariés
- Développement des relations avec les acteurs RH locaux (Pole emploi, mission locale…)
RÉALISATIONS
- Gestion d’un CA de 4 à 10 M€
- Baisse du turnover
- Amélioration de la qualité de vie au travail
Oxylane (Decathlon)
- Responsable Univers
2000 - 2006- Définition de la politique commerciale et stratégique de l’univers
- Animation d’équipe de vendeurs spécialisés : recrutement, intégration, formation et suivi managérial
- Responsable de la formation : planification, formation et suivi des employés
Stage Compensations and Benefits BOULANGER
Préparation du nouvel accord d’intéressement : simulations chiffrées et préparation des réunions avec les partenaires sociaux
