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Nicolas CESARI

En résumé

Je travaille depuis bientôt 10 ans à bousculer les habitudes managériales des organisations tout en veillant à faire évoluer chacun de ses membres.
J’ai développé une approche qui trouve son équilibre entre l’intelligence rationnelle et l’intelligence intuitive.
Chaque jour est une opportunité d’apprendre. Ainsi, je me suis formé à différentes techniques liées aux sagesses traditionnelles venues d'Asie (Reïki, Nuad Boran, EFT, Pleine conscience) et à la psychologie moderne (PNL, Sophrologie) afin de proposer un accompagnement adapté et personnalisé aux organisations et à la force vive qui la compose : l’Homme.

Je propose mon expertise dans la réalisation d'un Diagnostic d'Agilité au sein des organisations.

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Management
Agile
Coaching

Entreprises

  • Culture Papillon - Fondateur - Directeur

    2016 - maintenant De nombreux dirigeants ont compris que leur organisation devait être plus flexible et évoluer beaucoup plus vite qu’hier.
    Cette agilité est devenue une question de survie.

    Adopter un mode Agile ne se décrète pas, cela se prépare.

    Culture Papillon aide les organisations et les experts en accompagnement des organisations à accélérer et à pérenniser le processus d’Agilité par l’atteinte d’objectifs majeurs :

    - Susciter l’adhésion des équipes dans tous types d’actions
    - Favoriser un environnement propice à la créativité et à l’innovation
    - Engager les équipes dans la performance de l’organisation

    Culture Papillon s’appuie sur son expérience en coaching des Hommes et des organisations, sur son expertise en diagnostic d’Agilité mais aussi sur une approche innovante.

  • Formabilys Consulte - Directeur associé - Consultant

    2013 - 2015 Audit, business management and support for the development of companies and organizations.

    > Change management
    Assist companies committed in:
    Process of labelisation
    Organisational change
    New working practices

    > Team-building
    Fun and engaging screenplay: losing one's bearings to perceive reality better.
    Achievement of full-size programs to observe the behaviours and the risks
    Analysis of teamwork
    Report with recommendations

    Each participant is a key player in the group's success.
    The focal point of the participatory tools is transversal action.

    > Cooperative workshops
    My main job is to develop:
    Corporate culture
    Efficient communication (flow down, across and up)
    Collective intelligence

    To bring about the necessary change and contribute to increased productivity.

    > Trainings
    "Interpersonal communication"
    "Talent management"
    "Stress management"
    "Sales and commercialisation techniques"
    "Sales services"

  • OXY RUN - Fondateur - Coach

    2009 - 2013 > Mental and physical Coach Worldskills France
    41st Olympics Paris - 2 silver medals / Diploma of honour
    42nd Olympics Clermont-Ferrand - 2 silver medals

    > Establishment of a sport school for children
    To learn the basic life values by sport games

    > Sales and management trainer
    French Ministery of Labour graduating courses

    > Member of Examination board
    French Ministery of Education

    > Team-building
    Observation and report on predominant behavioral characteristics

  • Outremer-telecom - Responsable d'agence

    Saint-Denis 2008 - 2008

  • Prodige - Responsable des ventes

    Fontenay-Torcy 2007 - 2007

  • British American Tobacco - Délégué commercial

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005

  • British American Tobacco - Promoteur des ventes

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2004

  • Dac Service - Chef de marque

    2002 - 2002

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :