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Nicolas CROZET

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Diplômé d'un Master professionnel spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, je suis intéressé par la fonction RH dans sa globalité.
Au départ, j'ai fait le choix de me spécialiser dans le recrutement qui est une thématique importante de la fonction RH.
J'ai eu l'opportunité, par la suite, de m'orienter vers d'autres domaines, comme la formation, le suivi RH, ...

Mon objectif est de monter en compétences sur toutes ces thématiques et, dans l'idéal, d'en découvrir d'autres commes les relations sociales, le développement des hommes (GPEC), ...

Mes compétences :
rigoureux
paris
ressources humaines
recrutement
rh
Management

Entreprises

  • ASTEK - RESPONSABLE RH

    Boulogne-Billancourt 2008 - maintenant - Recrutement de profils informatiques : MOE (Java, Dotnet, Sharepoint, C, C++, PHP, ...), Décisionnel (BO, Cognos, Informatica, ...), AMOA, Gestion/Coordination/Pilotage/Direction de Projet, ... ;
    - Gestion des formations d'une population de 250 salariés.
    - Suivi de collaborateurs : entretiens annuels, suivi quotidien RH, interface entre la Direction et les Consultants Managers, ...

  • SILICOM - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Boulogne Billancourt 2007 - 2007 - Définition des besoins auprès des Directeurs d’Agence ;
    - Sourcing (diffusion des annonces, approche directe sur les sites emploi et auprès des Ecoles cibles) ;
    - Réception et présélection des candidatures ;
    - Prise de rendez-vous pour les entretiens de recrutement ;
    - Entretiens de recrutement des stagiaires et des jeunes diplômés ;
    - Préparation des livrets d’accueil pour les nouveaux embauchés.

  • SANOFI-AVENTIS R&D - ASSISTANT RH

    2005 - 2006 - Gestion de projets : formalisation d’un processus d’accueil et d’intégration et élaboration d’une fiche pour les définitions de poste et de fonction (outils RH) ;
    - Recrutement : recueil des besoins auprès des opérationnels, sourcing, entretiens téléphoniques et observateur lors des entretiens physiques ;
    - Formation : recueil des besoins, rédaction de cahiers des charges, négociation avec des organismes de formation.

  • SEGULA INGENIERIE AUTOMOBILE - ASSISTANT RECRUTEMENT

    2005 - 2005 - Mise en place les différents outils R.H. nécessaires au suivi des salariés ;
    - Intervention sur l’ensemble du processus de recrutement. (de la définition du besoin à l’accueil du nouvel embauché en passant par la recherche de candidats et les entretiens téléphoniques).

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