Nicolas DEHNIG

En résumé

Entreprises

• Etablissement Français du Sang - Chargé de mission RH

  2017 - maintenant Projet SIRH national OPTIMA
  
  Suite à la dénonciation de l'accord temps de travail national et des quinze accords temps de travail régionaux, mon poste consiste à :
  - Accompagner l'équipe de négociation avec les ORS : recensement des pratiques régionales afférentes à la gestion du temps de travail, appui réglementaire social, avis interprétatifs sur le nouvel accord.
  - Développer un nouvel outil de planification (eTemptation HOROQUATZ avec badgeuses) : spécifications, établissement du cahier des charges pour l'éditeur du logiciel, paramétrage et recettage.
  - Déployer le nouvel outil de planification : 15 régions, 400 sites, formation de 2 000 utilisateurs et formation des managers aux nouvelles réglementations RH.

• Établissement français du sang - Gestionnaire RH et Paye

  2013 - 2016 Paie : Saisie des variables, Déclarations URSSAF, Contrôle de paie, système GTA, logiciel SAP, 720 salariés
  
  Missions RH : projet OPTIMA (refonte de l’outil de gestion des temps avec dénonciation des accords sur le temps de travail), bilan HSCT, bilan social, gestion de la prime transport, vérification de la bonne application des accords régionaux et nationaux, établissement du document unique, analyse de marchés publics...
  
  Administration du personnel : gestion des absences, gestion des intérimaires, contact privilégié du client interne, appui problématiques sociales et légales
  
  Outil de gestion des temps Chronogestor : Administrateur, paramétrage, formation des utilisateurs, appui planification
  
  Maladie : Déclarations et Gestion des Indemnités Sécurité Sociale et Prévoyance

• DEVILLE THERMIQUE - Stagiaire Ressources Humaines

  2013 - 2013 Stage de validation pour le DUT GEA.
  
  Problématique du mémoire : Quels sont les facteurs d'insatisfactions qui influent négativement sur la productivité des salariés ?
  
  Déroulement du stage :
  - Création et analyse du bilan social
  - Mise en place de questionnaires, d'entretiens
  - Mise en situation
  - Proposition d'un plan d'action
  
  Autres missions :
  - Gestion de la paie durant deux mois sous le logiciel SAGE
  - Création d'un tableau de bord pour analyse de la politique commercial de l'entreprise.

• CREDIT AGRICOLE CONSUMER FINANCE - Agent de recouvrement

  2012 - 2012 Secteur : crédit à la consommation
  
  Service : Bureau de Recouvrement Spécialisé
  
  Missions :
  - Gestion d'un portefeuille client en situation d'impayé
  - Prise de contact téléphonique avec ces clients
  - Crédits à la consommation non affectés : négociation en vue d'une reprise des échéances ou en vue d'un rachat de crédit
  - Crédits auto : négociation en vue d'une restitution du véhicule avant saisie par voie judiciaire

• MTO - Assistant de gestion

  2011 - 2011 Missions :
  - Récolte et traitement des éléments de la paie
  - Gestion des bons de commande et de livraison
  - Facturation
  - Progiciel PROGIB

• LYCÉE LOUIS ARMAND - Technicien informatique

  2011 - 2011 Stage de validation du BTS
  
  Missions :
  - Inventaire et maintenance du parc informatique
  - Paramétrage du réseau
  - Réponses informatiques aux demandes des usagers

• Hospices Civils de Lyon - Technicien informatique

  Lyon 2010 - 2010 Stage de validation du BTS.
  
  Mission et sujet du mémoire : mise en place d'une plateforme d'hébergement virtualisée

Formations

• EMD Ecole De Management

  Marseille 2015 - maintenant Master 2
  
  Deuxième année de Master : Spécialité Ressources Humaines
  
  Préparation aux responsabilités de la direction des ressources humaines en entreprise
  Développement de la vision global du responsable des ressources humaines
  Etudes sur l’ensemble des sujets et problématiques RH (formation et GPEC, RSE, contrôle de gestion social, change management, risques psychos sociaux, politiques de rémunération…)
  Th

• EMD Ecole De Management

  Marseille 2014 - 2015 Master 1
  
  Première année de Master : tronc commun
  
  Management éthique et opérationnel, Gestion des Ressources Humaines
  Droit des affaires, économie financière, Intelligence Marketing
  Anglais des affaires
  Création et présentation d’un Business Plan

• Université Aix-Maseille

  Marseille 2013 - 2014 Licence Gestion de la Paie et du Social
  
  Droit du travail individuel, collectif et de la protection sociale - Volet juridique de la paie
  Etude et Etablissement de bulletins de paie et déclarations sociales sous QUADRA
  Economie du travail, Théories des RH
  Mise en place d’une conduite de projet collectif
  Passage du TOEIC : 825/990 (niveau opérationnel supérieur)

• Aix-Marseille Université

  Marseille 2012 - 2013 DUT Gestion des Entreprises et Administrations option Ressources Humaines
  
  Ressources Humaines :
  - Théories des Ressources Humaines
  - Paie
  - Administration du personnel
  - Recrutement
  - Pilotage social
  - GPEC
  - Droit du travail
  - Droit de la protection sociale
  
  Comptabilité :
  - Compta opérationnelle
  - Diagnostic financier
  - Calcul et analyse des coûts
  
  Matières générales :
  - Anglais professionnel
  - Economie
  - Philosophie
  - Socio

• Centre Scolaire Notre Dame

  Villefranche 2009 - 2012 BTS Informatique de Gestion option Administration des Réseaux Locaux en Entreprise
  
  Informatique :
  - Architecture Hard & Soft
  - Création de serveurs (DNS, DHCP et relais...) sous Microsoft et Linux
  - Création d'un réseau Vlan et d'une plate-forme d'hébergement virtualisée
  - SQL/Powershell, C/C++/PHP/HTML
  
  Matières générales :
  - Anglais appliqué à l'informatique
  - Economie et Droit
  - Comptabilité

Réseau

• Amina SPIGA

• Caroline JACQUET

• Cédric BERNARD

• Corinne CARMONA

• Florence VIGUIER

• Guillaume LAMBERT-LAURENT

• Kader ZOUBIR

• Laurie SÉGARD

• Malgorzata ROZANSKA-LOMBARD

• Serge BLÖTE