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Nicolas DEHNIG

MARSEILLE

En résumé

Expert en gestion du temps de travail et en réglementation sociale.

Mes compétences :
Paie
Informatique
Gestion du personnel
Comptabilité

Entreprises

  • Etablissement Français du Sang - Chargé de mission RH

    2017 - maintenant Projet SIRH national OPTIMA

    Suite à la dénonciation de l'accord temps de travail national et des quinze accords temps de travail régionaux, mon poste consiste à :
    - Accompagner l'équipe de négociation avec les ORS : recensement des pratiques régionales afférentes à la gestion du temps de travail, appui réglementaire social, avis interprétatifs sur le nouvel accord.
    - Développer un nouvel outil de planification (eTemptation HOROQUATZ avec badgeuses) : spécifications, établissement du cahier des charges pour l'éditeur du logiciel, paramétrage et recettage.
    - Déployer le nouvel outil de planification : 15 régions, 400 sites, formation de 2 000 utilisateurs et formation des managers aux nouvelles réglementations RH.
  • Établissement français du sang - Gestionnaire RH et Paye

    2013 - 2016 Paie : Saisie des variables, Déclarations URSSAF, Contrôle de paie, système GTA, logiciel SAP, 720 salariés

    Missions RH : projet OPTIMA (refonte de l’outil de gestion des temps avec dénonciation des accords sur le temps de travail), bilan HSCT, bilan social, gestion de la prime transport, vérification de la bonne application des accords régionaux et nationaux, établissement du document unique, analyse de marchés publics...

    Administration du personnel : gestion des absences, gestion des intérimaires, contact privilégié du client interne, appui problématiques sociales et légales

    Outil de gestion des temps Chronogestor : Administrateur, paramétrage, formation des utilisateurs, appui planification

    Maladie : Déclarations et Gestion des Indemnités Sécurité Sociale et Prévoyance
  • DEVILLE THERMIQUE - Stagiaire Ressources Humaines

    2013 - 2013 Stage de validation pour le DUT GEA.

    Problématique du mémoire : Quels sont les facteurs d'insatisfactions qui influent négativement sur la productivité des salariés ?

    Déroulement du stage :
    - Création et analyse du bilan social
    - Mise en place de questionnaires, d'entretiens
    - Mise en situation
    - Proposition d'un plan d'action

    Autres missions :
    - Gestion de la paie durant deux mois sous le logiciel SAGE
    - Création d'un tableau de bord pour analyse de la politique commercial de l'entreprise.
  • CREDIT AGRICOLE CONSUMER FINANCE - Agent de recouvrement

    2012 - 2012 Secteur : crédit à la consommation

    Service : Bureau de Recouvrement Spécialisé

    Missions :
    - Gestion d'un portefeuille client en situation d'impayé
    - Prise de contact téléphonique avec ces clients
    - Crédits à la consommation non affectés : négociation en vue d'une reprise des échéances ou en vue d'un rachat de crédit
    - Crédits auto : négociation en vue d'une restitution du véhicule avant saisie par voie judiciaire
  • MTO - Assistant de gestion

    2011 - 2011 Missions :
    - Récolte et traitement des éléments de la paie
    - Gestion des bons de commande et de livraison
    - Facturation
    - Progiciel PROGIB
  • LYCÉE LOUIS ARMAND - Technicien informatique

    2011 - 2011 Stage de validation du BTS

    Missions :
    - Inventaire et maintenance du parc informatique
    - Paramétrage du réseau
    - Réponses informatiques aux demandes des usagers
  • Hospices Civils de Lyon - Technicien informatique

    Lyon 2010 - 2010 Stage de validation du BTS.

    Mission et sujet du mémoire : mise en place d'une plateforme d'hébergement virtualisée

Formations

  • EMD Ecole De Management

    Marseille 2015 - maintenant Master 2

    Deuxième année de Master : Spécialité Ressources Humaines

    Préparation aux responsabilités de la direction des ressources humaines en entreprise
    Développement de la vision global du responsable des ressources humaines
    Etudes sur l’ensemble des sujets et problématiques RH (formation et GPEC, RSE, contrôle de gestion social, change management, risques psychos sociaux, politiques de rémunération…)
    Th
  • EMD Ecole De Management

    Marseille 2014 - 2015 Master 1

    Première année de Master : tronc commun

    Management éthique et opérationnel, Gestion des Ressources Humaines
    Droit des affaires, économie financière, Intelligence Marketing
    Anglais des affaires
    Création et présentation d’un Business Plan
  • Université Aix-Maseille

    Marseille 2013 - 2014 Licence Gestion de la Paie et du Social

    Droit du travail individuel, collectif et de la protection sociale - Volet juridique de la paie
    Etude et Etablissement de bulletins de paie et déclarations sociales sous QUADRA
    Economie du travail, Théories des RH
    Mise en place d’une conduite de projet collectif
    Passage du TOEIC : 825/990 (niveau opérationnel supérieur)
  • Aix-Marseille Université

    Marseille 2012 - 2013 DUT Gestion des Entreprises et Administrations option Ressources Humaines

    Ressources Humaines :
    - Théories des Ressources Humaines
    - Paie
    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Pilotage social
    - GPEC
    - Droit du travail
    - Droit de la protection sociale

    Comptabilité :
    - Compta opérationnelle
    - Diagnostic financier
    - Calcul et analyse des coûts

    Matières générales :
    - Anglais professionnel
    - Economie
    - Philosophie
    - Socio
  • Centre Scolaire Notre Dame

    Villefranche 2009 - 2012 BTS Informatique de Gestion option Administration des Réseaux Locaux en Entreprise

    Informatique :
    - Architecture Hard & Soft
    - Création de serveurs (DNS, DHCP et relais...) sous Microsoft et Linux
    - Création d'un réseau Vlan et d'une plate-forme d'hébergement virtualisée
    - SQL/Powershell, C/C++/PHP/HTML

    Matières générales :
    - Anglais appliqué à l'informatique
    - Economie et Droit
    - Comptabilité

Réseau