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Nicole FRIDERICH

PARIS

En résumé

Après avoir exercé en tant que responsable paye, j’occupe des fonctions de responsables des ressources humaines depuis 15 ans.
Aujourd’hui, je pilote et mets en œuvre l’ensemble des volets de la fonction : administration du personnel, relations sociales, recrutement, formation, gestion des carrières. En interface avec les dirigeants, j’interviens en support et conseil auprès des directions opérationnelles.
Je suis actuellement à l’écoute d’une nouvelle opportunité, soit en tant de RRH d’une PME, soit en tant que DRH Adjoint au sein d’une structure plus importante.
N’hésitez pas à me contacter pour plus de détails.

MES COMPETENCES :

Conseil et accompagnement du Management
+ Définition, pilotage et suivi de la stratégie RH
+ Représentation de la direction auprès des instances
représentatives du personnel
+ Préconisations et suivi de la gestion administrative et des
procédures disciplinaires

Administration du Personnel / Paie
+ Elaboration des contrats de travail et avenants
+ Veille au respect de la réglementation (droit du travail et
application des conventions collectives)
+ Réalisation les déclarations sociales
+ Rédaction et mise en œuvre des règlements intérieurs
+ Négociation et implémentation de la Mutuelle d’entreprise
+ Définition et mise en œuvre de procédures et outils de gestion du
temps de travail

Recrutement et Formation
+ Définition des besoins en recrutement, sélection, entretiens
candidats, intégration
+ Négociations et interface avec les prestataires de services
externes (agences d’intérim, services généraux…)
+ Elaboration du plan de formation et optimisation du budget
+ Suivi des relations avec les OPCA
+ Accompagnement de la mobilité interne et des évolutions de
carrières
+ Instauration, création d’outils et mise en application de l’entretien
annuel

Mes compétences :
Conseil en management
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Paie
Conseil RH
Conseil juridique
GPEC
Management
Négociation contrats
Gestion de la formation
Négociation
Recrutement
Mobilité
Gestion du personnel
Conseil en recrutement
Droit
du Management
Restaurants
Microsoft Access
Business Objects
ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT

Entreprises

  • DROUOT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant

  • HOTEL DROUOT - Responsable

    2010 - maintenant Hôtel des Ventes aux Enchères Reporting 5 Dirigeants.
    Paris (75)
    CONSEIL RH ET ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT
    www.drouot.fr * Conseil et accompagnement des managers dans la gestion

    CA : 12M EUR - Effectif : 75 salariés administrative, les procédures disciplinaires...
    * Représentation de la direction auprès des instances représentatives
    du personnel.

    DROUOT GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Paris (75009) * Définition de la stratégie RH avec direction, pilotage et mise en
    œuvre opérationnelle.
    * Gestion des paies et établissement des déclarations sociales.
    * Rationalisation et suivi de la gestion du temps de travail de
    l'ensemble des salariés : mise en place d'un outil de gestion des
    temps.
    * Elaboration des contrats et avenants. ;
    * Gestion des procédures de départ : licenciement, rupture
    conventionnelle, négociation des protocoles transactionnels,
    suivi des dossiers prud'homaux en collaboration avec l'avocat.
    * Prise en charge de l'aspect disciplinaire.

    DEVELOPPEMENT RH :
    * Mise en place et développement de l'entretien annuel
    d'évaluation : création du document, formation et
    accompagnement des managers.
    * Recrutements internes/externes : employés, techniciens, cadres,
    intérimaires.
    * Elaboration et mise en œuvre des plans de formation,
    optimisation du budget (40 K EUR ), interface avec les OPCA.
    * Développement de la mobilité interne.

    RELATIONS SOCIALES :
    * Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux : CE, DP, CHSCT.
    * Préparation et animation des réunions des représentants du
    personnel.
    * Organisation des élections des IRP. ;
    * Déploiement de 25 plans de prévention destinés aux prestataires
    externes : sociétés de transport, sûreté, hôtesses, nettoyage...
    * Mutuelle obligatoire : études, négociations de contrats, mise en
    œuvre.
    * Elaboration du Document Unique (DU), études des postes avec
    le Médecin du Travail et les membres du CHSCT.
    * Gestion et négociation de la mise en œuvre du travail
    dominical : demande d'autorisation auprès de la DIRECCTE.
    * Gestion de la dissolution du CE (entreprise de moins de 50
    salariés) auprès de la DIRECCTE.

  • Disneyland Paris - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Chessy 2000 - 2009 Hôtellerie 5* * Interventions de façon autonome et opérationnelle sur l'ensemble
    Marne-La-Vallée (77) des aspects de la fonction RH en support aux managers.

    www.disneylandparis.fr * Mise en œuvre du développement et l'évolution de carrières des
    collaborateurs.
    * Suivi des plans de formation.
    Effectif : 450 salariés * Gestion des recrutements et la mobilité interne.
    * Suivi de la politique de rémunération de l'entreprise, des
    processus et des politiques RH du groupe.
    * Préparation et participation aux réunions DP, CHSCT. ;
    * Organisation des élections des représentants du personnel.

  • Disneyland Paris - RESPONSABLE PAIE

    Chessy 1992 - 2000 * Management d'une équipe de 5 gestionnaires (1000 payes). ;
    * Analyse des données chiffrées et des indicateurs et
    élaboration des reportings auprès du RRH et de la direction.

Formations

  • IGS MASTER I (Paris)

    Paris 2007 - 2007
Annuaire des membres :