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Nicoletta VÉRONIQUE

  • Wittmann Battenfeld France
  • responsable ressources humaines

En résumé

Dans mes derniers postes, plusieurs missions mont été confié, notamment la création dun service « Ressources Humaines », lorganisation d'un projet de redéploiement des salariés par mobilité interne. Jai piloté et mis en place les procédures pour les domaines de ladministration du personnel, de la formation ainsi que du recrutement. Jai assumé la relation auprès des partenaires externes (agences intérim et cabinets de recrutement), tant pour le recrutement que pour la négociation commerciale avec ces prestataires. Jai intégré des travailleurs handicapés avec la collaboration du Club Handicaps.
La seconde a été avec la collaboration de mon équipe un travail de mise en place du plan de formation, ainsi que sa gestion. Ceci ma permis de mettre en place la GPEC en créant des fiches de fonction, un support pour les entretiens dévaluation que jai pu tester en faisant passer les entretiens annuels aux collaborateurs de lentreprise.
Parallèlement, jai assumé les tâches telles que la gestion de dossiers disciplinaires, licenciements, la supervision de la paie, rédaction de règlements intérieurs, d'accords d'entreprise (Accord des Seniors, aménagement du temps de travail ...); conseils aux ménagers.

Polyvalente et expérimentée, je maîtrise lensemble des aspects RH et Paie. Ces compétences sappuient sur une double formation Comptable et RH. Ma capacité de travail et ma persévérance mont aussi permis de progresser dans mes fonctions.

Mes compétences :
Droit du travail
Gpec
Administration du personnel
Responsable ressources humaines
Recrutement
Formation
Comptabilité générale
Juridique Droit du travail
Paie
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion des carrières
ADP Human Resources
Gestion de carrière
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • Wittmann Battenfeld France - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | LA BUISSE 2020 - maintenant

  • Institut Polytechnique De Grenoble - Grenoble Inp - Responsable Pole Formation & Parcours Professionnel

    Ressources humaines | Grenoble 2019 - 2020

  • Becton Dickinson - Responsable Ressources Humaines - HRBP

    Le Pont de Claix 2016 - 2018 Participe activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain. En charge de décliner la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs économiques de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale.

    DOMAINES DE COMPÉTENCES CLÉS
    - Juridique
    - Conseil aux opérationnels
    - Management d’équipe
    - Gestion de projets
    - Formation
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Recrutement
    - Relations sociales
    - Supervision paie
    - Comptable

  • GEG Eyraud Polimeri - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2016 DOMAINES DE COMPÉTENCE
    Définition de la politique sociale de l’entreprise et Pilotage de sa mise en œuvre, notamment par :

    Ressources Humaines :
    • Conseil et accompagnement des responsables d’établissements dans la gestion de leurs problématiques RH et Paie.
    • Structuration et organisation du service RH, rédaction de procédures, uniformisation des pratiques et fiabilisation des informations
    • Garante de l’application de la législation et de la convention collective.
    • Pilotage de la gestion Administrative du personnel (Contrat de travail, rupture du contrat de travail …),
    • Encadrement et contrôle des procédures de licenciement (Relations avec des cabinets d’Avocats et juristes.)
    • Gestion des aspects sociaux de la procédure d’ouverture d’une mise en sauvegarde
    • Gestion des rémunérations, des régimes de retraite et de prévoyance,
    • Reporting sociaux, suivi des effectifs, salariale à destination de la direction.
    • Mise en place d’une prévoyance Santé (Mutuelle)
    • Mise en place, révisions ou dénonciations d’accords d’entreprise (Aménagement du temps de travail, Règlement intérieur, accord des Séniors, dérogation de primes conventionnelles, Charte informatique, …)
    • Pilotage de la politique de communication interne et externe (affichages légaux ...).
    • Mise en œuvre de transferts de salariés dans le groupe ou en entreprise externe.

    Recrutement :
    • Conseils et assistance auprès des responsables dans la définition de l’expression de leurs besoins en personnel.
    • Mise en œuvre de la politique et le processus de recrutement des cadres et non-cadres (définition des besoins, entretiens,...) : 62 personnes en 2013/14 : Ingénieurs techniques : Opérateurs, Numériciens, Electromécaniciens, Project manager, Ouvriers, Administratifs.
    • Négociations commerciales avec les prestataires (Intérims, cabinet de consultant …).

    Formation :
    • Pilotage de la formation continue et du suivi des différents processus RH (Entretiens individuels, people review, …)
    • Analyse des besoins de formation, individuels ou collectifs, en relation avec les objectifs de l’entreprise. Conseil et accompagnement auprès des managers et collaborateurs
    • Validation de la pertinence des projets professionnels avec le responsable hiérarchique et accompagnement du collaborateur dans la construction de son projet de carrière.
    • Suivi de la gestion du Plan de Formation et sa mise en œuvre. (Entretien annuel …)

    Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences :
    • Pilotage de la gestion des carrières et accompagnement mobilité interne.
    • Rédiger les référentiels de compétences métier et les définitions de fonction
    • Définition et déploiement d’outils pour les Ressources Humaines (fiches de fonction, fiches d’évaluation, tableaux de bord, entretiens individuels …).

    Relations sociales : Animation des réunions des différentes instances représentatives du personnel (CE, DP). Suivi et analyse des négociations annuelles.

  • Allibert Médical - COMPTABLE

    1987 - 2000 S.G.I.M. - Clermont-Ferrand (63)
    Colors Plus - Paris (75)

Formations

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