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Neospheres
- Consultant SIRH
Paris
2015 - maintenant
Accompagner les clients dans la mise en oeuvre des solutions RH:
Analyse des besoins client en matière des modules SIRH
Etude des impacts de l'outil sur l'organisation
Préconisations en matière de processus et de SIRH
Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillés
Participation aux phases de déploiement d'outil SIRH jusqu'aux phases de Change Management
Support clients
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Aldebaran Robotics
- Assistante Projets RH
Paris
2014 - 2015
Recrutement :
o Recueil et analyse des besoins avec les managers
o Ouverture et gestion des postes (rédaction des annonces)
o Traitement des candidatures entrantes : screening, qualification téléphonique, convocation aux entretiens, gestion des réponses négatives / mises en vivier, mise à jour des dossiers candidats
o Conduite d’entretiens en autonomie
o Gestion administrative des dossiers des candidats recrutés jusqu’à l’accueil
Projets RH Transverses :
o Projet « Organigramme » : réaliser un organigramme visuel de l’ensemble des salariés + Mise à jour de la base de données salariés
o Relation Ecoles : identification formations viviers + forums écoles et recrutements (création réseaux) + Image Employeur
o Création d’un Parcours d’Intégration pour les nouveaux rentrants
o Participation à la création d’un Grill Salarial
o Elaboration du Document Unique (ateliers managers/salariés)
o Communication RH interne (réunion ateliers avec les managers sur des sujets diverses)
o Participation/Préparation des réunions CE/DP/CHSCT
o Veille Social (Rédaction et mise en commun des Notes Juridiques)
Administration du Personnel
o « Prépa Paie » : envoi des documents et contrôle
o Courriers et Attestations…
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Orange
- Chargee de Missions RH
Paris
2012 - 2014
Recrutement / Mobilité:
-Suivi des candidatures internes
-Gestion administrative des flux
-Suivi et participation aux campagnes de recrutement des apprentis et stagiaires
-Mise en ligne des postes
-Suivi des tableaux de bords
Intégration Formation:
-Suivi du budget de formation en lien avec la responsable formation
-Conseil en matière de formation auprès des managers
-Déploiement du cursus formation vente ou autre en lien avec la responsable formation
-Assurer le suivi des demandes de DIF
Projets transverses RH:
-Proposition et mise en œuvre de projets RH en coordination avec l’équipe RH (mise en place d’une cartographie des emplois…)
-Participation à l’organisation d’actions de communication interne sur l’emploi pour favoriser les mobilités dans le groupe (forums métiers…)
-Développement du marketing RH sur les principales réalisations RH de l’agence avec la filière RH groupe et les managersAssistante Responsable Recrutement
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Aéroports de Paris
- Stagiaire Responsable Recrutement
Tremblay-en-France
2012 - 2012
•Sourcing, Pré-qualifications candidats, Entretiens d'évaluation, Rédaction de synthèse d'évaluation
•Recrutement des Apprentis: entretiens, débriefe managers
•Participation au Projet Evaluation de la Performance du Processus de Recrutement: création d'outils d'évaluation.
•Participation aux différents salons de recrutements (techniciens, alternance…)
