Nina HEUBERGER

En résumé

Entreprises

• Neotech Solutions - Responsable RH

  Bordeaux 2018 - maintenant

• Airbus Group - Recruitment / Expatriation Work Package Leader and HR Business Partner

  Blagnac 2015 - 2017 En 2015 Airbus décide de lancer la construction d’un centre de finition et de livraison pour A330 à Tianjin en Chine. Dès fin 2017, ce centre réceptionnera des A330 assemblés à Toulouse et se chargera de l'aménagement des cabines, des peintures extérieures, des essais en vol et de la livraison aux clients.
  L’équipe RH du projet assure la sélection et l’expatriation de 70 salariés européens ainsi que le recrutement et la formation de 250 ressources Chinoises. Une partie de cette formation se déroule à Toulouse. Au sein de cette équipe mes responsabilités sont les suivantes :
  - Définition du processus et de la stratégie de sourcing et recrutement en Chine et en Europe
  - Pilotage et participation au recrutement opérationnel en Europe et en Chine :
  · Élaboration des fiches de poste et des profils attendus avec les services demandeurs
  · Pilotage des équipes recrutement d’Airbus Group en Europe et en Chine pour suivre l’avancement
  · Préparation et participation aux entretiens, évaluations des candidats
  · Sélection des candidats en lien avec les responsables hiérarchiques
  - Transfert de compétences pour assurer l’autonomie de l’équipe RH Chinoise à la fin du projet
  - Coordination et animation de l’équipe RH transverse et multifonctionnelle en Europe
  - Pilotage de la définition des conditions d’expatriation pour les employés Chinois (120 personnes avec des durées de formation entre 3 et 24 mois) pendant leurs périodes de formation à Toulouse
  - Pilotage de l'organisation du transport, de l’hébergement et des procédures d’immigration des salariés Chinois
  - Prise en charge et suivi de l’intégration des salariés Chinois en formation à Toulouse (intégration au poste de travail, rédaction d’un livret d’accueil et mise en place d’une journée de bienvenue, etc.)
  - HR Business Partner pour l'organisation projet en Europe:
  · Gestion du cycle RH annuel
  · Sensibilisation du management aux politiques RH et salariales

• Airbus Group - Chargée de Recrutement pour Airbus Defence & Space

  Blagnac 2013 - 2015 1. Chargée de Recrutement pour Airbus Defence & Space Allemagne et France
  - Définition des besoins avec les responsables hiérarchiques
  - Élaboration des fiches de poste et des profils attendus
  - Développement de la stratégie de sourcing pour chaque poste
  - Diffusion des offres d'emploi sur des jobboards et des réseaux sociaux professionnels
  - Recherche des bases de données de CV et des réseaux sociaux professionnels pour localiser les candidats potentiels et gestion de communauté
  - Pré-qualification au téléphone et conduite des entretiens avec les candidats
  - Sélection des candidatures les plus pertinentes avec le responsable hiérarchique
  - Participation aux salons de recrutement et aux activités marketing RH
  - Promotion de la mobilité interne et gestion des cas de redéploiement en interne
  
  2. Responsabilités supplémentaires:
  + Coordinatrice Lean pour l’équipe Sourcing Monde (Global Sourcing Team - GST):
  - Coordination au niveau de l’équipe Sourcing Monde d’un projet 5S: implémentation et pilotage
  - Responsable de l’amélioration d’un système de management visuel (S-Q-C-D-P)
  + Responsable du projet d‘amélioration continue pour l’équipe Sourcing
  - Animation de réunions mensuelles sur l’amélioration du processus de recrutement ainsi que des outils et méthodes
  - Transformation des concepts innovateurs en solutions applicables
  - Représentation de l’équipe dans le projet transnational
  - Communication sur les résultats et formation de l’équipe sur les changements
  + Point de contact pour FEMTEC (organisation allemande qui soutient des étudiantes en écoles d’ingénieur)

• Airbus Group - Chargée de Recrutement pour Airbus Allemagne

  Blagnac 2012 - 2012 Chargée de Recrutement pour Airbus Allemagne:
  
  - Discussion avec le Responsable Hiérarchique et l'Expert en Recrutement des compétences et qualifications en adéquation avec les postes à pourvoir
  - Développement de la stratégie de Sourcing Candidats pour chaque poste
  - Diffusion des offres d'emploi sur des jobboards et des médias sociaux en interne et en externe
  - Recherche des bases de données de CV et des médias sociaux pour localiser les candidats potentiels et gestion de communauté
  - Conduite des entretiens préalables téléphoniques avec les candidats potentiels
  - Sélection des candidatures les plus pertinentes
  - Participation aux salons de recrutement et aux activités marketing RH
  - Participation à des projets de recrutement à l’international : FAL A320 à Mobile, Alabama et A350 Engineering
  - Communication et promotion de la mobilité interne
  

• Airbus Group - Stage: Chargée de Recrutement pour Airbus Allemagne

  Blagnac 2011 - 2012 - Recherche et présélection des candidats pour Airbus en Allemagne pour des postes en VIE
  - Assurer un premier contact téléphonique des candidats avec le groupe Airbus
  - Gestion de communauté, promotion du groupe et de ses offres d’emploi sur des réseaux sociaux et des sites d’emploi
  - Présélection des candidats pour PROGRESS (programme de développement pour jeunes diplômé(e)s)

Formations

• University Of Illinois At Urbana-Champaign (Champaign)

  Champaign 2011 - 2011 Exchange semester
  
  Psychology

• Universität Wien

  Vienna 2005 - 2012 MSc Psychologie
  
  Psychologie