Mes compétences :
Droit social
Relations sociales & syndicales
Gestion de projets RH
Formation
Communication interne
Paie et gestion des temps
GPEC
Recrutement
Entreprises
Bridgestone EMEA
- Responsable Développement RH
2016 - maintenant
Famar
- Adjointe RH
Paris2015 - 2016
Ateliers AS (Groupe Hermès)
- Chargée de missions RH
2014 - 2015Missions généralistes RH réparties en fonction des sujets sur différents sites de la Holding Textile Hermès (périmètre global de 8 sociétés et d'environ 850 collaborateurs).
- Formation
- Recrutement d'intérimaires
- Communication interne
- SIRH
- Relations sociales
- GPEC
- Projets de développement RH
- Participation à divers projets : Handicap, développement durable,...
Ateliers AS (Groupe Hermès)
- Apprentie RH
2012 - 2013Formation :
Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
Gestion des intérims :
Participation aux recrutements et aux relevés d’heures
Paie et gestion des temps :
Gestion des pointages, réalisation de la paie d’une société de 35 personnes (EV, contrôles de paie, états post paie)
Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers du personnel, DUE et réalisation de diverses attestations
Relations sociales :
Organisation des élections professionnelles de 2 sociétés, participation à l’animation des DP, réalisation du plan d’action pénibilité, contrat de génération et égalité hommes/femmes
GPEC :
Suivi des entretiens annuels, réalisation des définitions de fonction suite à la création d’une société
Communication interne :
Participation à divers projets et à l’élaboration d’un journal interne
Enfrasys (VINCI Energies France)
- Chargée de missions RH (stage)
2012 - 2012Relations sociales :
- participation aux réunions de la DUP
- bilan de l'accord seniors et présentation devant la DUP
- rédaction du rapport de situation comparée et négociation d'un plan d'action sur l'égalité hommes/femmes
- diagnostic de l'entreprise sur le sujet de la pénibilité en collaboration avec le CHSCT
- élaboration et mise en place de tableaux de bord de suivi des accords seniors et du plan d'action égalité hommes/femmes
- négociation d'un avenant à l'accord de participation
- organisation des élections des représentants du personnel
Droit Social :
- conseil opérationnel en droit social
- élaboration d'un guide de procédures
Paie :
- saisie des variables
- calcul et préparation des tickets restaurant
- déclaration à la caisse des congés payés
- suivi des arrêts maladie
- étude de rémunération (alternant)
- saisie des pointages d'heures hebdomadaires
- dossier de contentieux de cotisations de retraite et prévoyance
Formation :
- participation à la refonte de l'évaluation de la formation (élaboration d'un questionnaire d'évaluation à chaud, aide à l'intégration d'une évaluation à froid lors des entretiens individuels)
Communication interne :
- mise à jour du livret d'accueil et création d'un livret d'accueil pour salarié extérieur
- mise à jour de l'affichage
