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Noémie BAIX

SAINT HERBLAIN

En résumé

Mes compétences :
Web
Ressources humaines
Recrutement
Développement rh
Gestion de carrières
Gestion de la formation
Recrutement 2.0

Entreprises

  • Abw - L Etincelle Rh - Chef de mission

    SAINT HERBLAIN 2019 - maintenant
  • Ubisoft Entertainment - Responsable Recrutement et Mobilité

    Rennes 2014 - 2018 • Recrutement des populations de la Production internationale (de la définition du besoin au suivi de la période d’essai), analyse et suivi des KPI, projets transverses (refonte du process d'intégration, etc.)
    • Mobilités : accompagnement des collaborateurs dans leur évolution au sein du groupe (France et International)
    • Rémunération : calcul de budget et revue de salaires
    • Management d'équipe
  • Videdressing.com - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 • Conseil RH : Accompagnement des managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH en étant force de proposition
    • Recrutement : définition et mise en place de la politique de recrutement
    • Gestion du personnel : proposition d’embauches, rédaction de contrats, avenants, mise en place d'outils de suivi
    • Gestion du disciplinaire : suivi du disciplinaire (sanctions) et veille au respect de la législation (Code du travail, CCN)
    • Supervision de la paie : préparation des éléments de paie et contrôle des bulletins émis par le cabinet
    • Développement RH : création de procédures, intégration, rémunérations, amélioration de la communication interne etc.
  • GibMédia - Chargée de Ressources Humaines

    Toulouse 2011 - 2013 • Recrutement tous postes (chef de produit web, webdesigner, développeur, responsable juridique, comptable etc.)
    • Embauche (négociation et rédaction des propositions d’embauche, contrats de travail et avenants)
    • Gestion de carrières et formation : suivi du bon déroulement des évaluations annuelles des collaborateurs, mise en place du plan de formation (gestion du budget, recueil des besoins et priorités de formation, contacts avec les OPCA et organismes de formation)
    • Gestion du disciplinaire : ruptures conventionnelles, sanctions etc.
    • Communication corporate : interne et externe (travail sur l’attractivité de la société)
    • Développement RH : mise en place d’un logiciel de congés, règlement intérieur, charte informatique, cooptation pour le recrutement etc.
  • Crédit Agricole - Assistante Recrutement Stagiaire

    Montrouge 2006 - 2006
  • KPMG Audit - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2006 - 2011 • Recrutement : Gestion des candidatures sur l’ensemble du processus (du tri des CV à l’établissement des contrats de travail et intégration des candidats)
    • Relations écoles : participation aux forums et présentations écoles
    • Gestion des contrats et embauche : Propositions d’embauche et négociations, signatures des contrats et suivi de l’atteinte des objectifs de recrutement (reporting hebdomadaire aux associés). Accompagnement des travailleurs étrangers.

Formations