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MANITOWOC
- Adjointe RH
Manitowoc
2012 - maintenant
Au sein du siège social de la région EMEA :
Etre la principale interlocutrice pour le personnel sur la gestion et les problématiques RH au quotidien.
Participe et anime les réunions avec les IRP
Gestion administrative du personnel (270 pers.) : de l'entrée à la sortie du salarié : accueil et suivi administratif, formalités d'embauche des salariés étrangers, déclarations légales et internes, entretiens annuel d'évaluation. Gestion des cadres supérieurs.
Gestion du personnel expatriés (20 pers.) : paie (déclarations trimestrielles, DADS), gestion administrative, relation avec les différents organismes (CFE, PREVINTER...)
Recrutement : de l'étude du besoin à l'entretien : CDI, CDD, intérimaires, stagiaires.
Relations sociales : gestion des élections professionnelles (protocole, organisation, rédaction des PV).
Dossiers spécifiques : déclarations annuelles (travailleurs handicapés, DARES, Pôle Emploi); reporting légal et interne, contrôle URSSAF, commissaires aux comptes.
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MANITOWOC
- Assistante RH Siège
Manitowoc
2010 - 2012
Au sein du siège social de la région EMEA.
Gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié : accueil et suivi administratif, formalités d'embauche des salariés étrangers, déclarations légales et internes, entretiens annuel d'évaluation. Gestion des cadres supérieurs.
Gestion du personnel expatriés (20 pers.) : paie (déclarations trimestrielles, DADS), gestion administrative, relation avec les différents organismes (CFE, PREVINTER...)
Recrutement : de l'étude du besoin à l'entretien : CDD, intérimaires, stagiaires.
Relations sociales : gestion des élections professionnelles (protocole, organisation, rédaction des PV), IRP : préparation et participation.
Dossiers spécifiques : déclarations annuelles (travailleurs handicapés, DARES, Pôle Emploi); reporting légal et interne, contrôle URSSAF, commissaires aux comptes.
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SAINT-GOBAIN
- Assistante Gestion RH
Courbevoie
2003 - 2010
Gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié : accueil et suivi administratif, formalités d'embauche des salariés étrangers, déclarations légales et internes, évolution du personnel (cotations de poste), entretiens annuel d'évaluation
Paie (250 pers.) : EVP, vérification de paie, mise en place et gestion de l'outil de gestion du temps. Mise en place d'un nouveau logiciel de paie.
Formation (500K€) : de l'élaboration à la mise en place du plan de formation, relation avec les prestataires, mise en place de formations internes, relation avec notre OPCA, bilans annuels aux IRP, DIF.
Recrutement : de l'étude du besoin à l'entretien (intérimaires, stagiaires).
Relations sociales : gestion des élections professionnelles (protocole, organisation, rédaction des PV), IRP : préparation et participation, négociations (préparation).
Dossiers spécifiques : mutuelle entreprise, déclarations annuelles (taxe d'apprentissage, travailleurs handicapés, enquêtes chercheurs et ingénieurs, DARES, NRE, Pôle Emploi); gestion du Plan d'Epargne Groupe en local, reporting légal et interne, contrôle URSSAF, commissaires aux comptes.
