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Nora POURCHER

Paris

En résumé

Human Resources Business Partner bilingue Anglais.
Collaboration étroite avec les filiales étranger.
Mise en place des projets de transition RH, d'accompagnement et de conduite du changement, animation de groupes de travail pluridisciplinaires.
Travail en collaboration avec les membres du Comité de Direction et les parties prenantes.
Déploiement d'une démarche GPEC.
Faire émerger les valeurs et la marque employeur, travailler sur la culture managériale, animer et faire grandir la communauté de managers autour des objectifs stratégiques.
Apporter appui terrain et conseil RH global aux Responsables opérationnels dans la gestion des équipes au quotidien.
Opérationnelle sur tous les aspects du développement RH: sourcing, recrutement, intégration, montée en compétences des collaborateurs. Travail multi-sites.




Mes compétences :
Diagnostic RH
Formation
Consultant
Gestion de projet
Management transversal
Management
Conduite du changement
Communication
Marketing RH
Recrutement

Entreprises

  • Sanofi - Talent acquisition & mobility partner

    Paris 2015 - 2015

  • Aguettant - Chargée de missions Ressources Humaines

    Lyon 2013 - 2015 Mettre en place et déployer les projets de GPEC "Groupe" multi-sites France et Filiales.
    Accompagner le changement, dans le cadre du transfert d'activité et du déménagement sur le nouveau site de production et le nouveau siège social.
    Fédérer une communauté de managers active et une culture managériale collaborative.
    S'assurer de l'application par les opérationnels des bonnes pratiques RH.

    Au quotidien, j'apporte un appui terrain, axé sur la performance et le développement des collaborateurs (gestion des carrières, gestion des compétences, formation, sécurité, apprentissage, recrutement, mobilités etc.).

  • IFAG Lyon - Formatrice en Ressources Humaines bilingue anglais

    2010 - 2013 conception et animation de modules de formation supérieure en langue anglaise, aux techniques de recrutement et aux thématiques RH.

  • Manpower - Consultante recrutement

    Nanterre cedex 2001 - 2013 Référente missions diversité et handicap.

    Gestion stratégique du portefeuille clients: ciblage, approche et prospection, offres de services et suivi commercial.
    Etude de besoins et diagnostic Rh, sourcing, élaboration du plan recrutement, sélection et évaluation de candidats, élaboration et suivi du plan de formation, entretiens annuels.

    Management transversal.
    Gestion de projets RH (handicap, alternance..., GPEC

  • Adecco ingénierie et cadres - Responsable du recrutement

    1997 - 2000 Elaboration et mise en place de la stratégie de sourcing
    Gestion Prévisionnelle des emplois
    Développement de partenariats Ecoles
    Sélection, conduite des entretiens collectifs, individuels
    Elaboration des contrats de travail
    Procédures disciplinaires
    Gestion de la sécurité au travail

  • Free-lance - Consultante marketing stratégique France et international

    1993 - 1997 chef de projet sur la réalisation d'études de positionnement et d'études concurrentielles France et Export.
    Travail transverse avec le top et le middle-management multiculturel.

Formations

  • IGS FORMATION CONTINUE

    Lyon 2013 - 2014 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RH

    - Construire et piloter un politique RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise dans un contexte de changement.
    - Accompagner le management opérationnel dans l'animation et la gestion des collaborateurs
    - Concevoir et piloter des politiques de management de l'emploi et de développement des compétences
    - Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération
    - Manager les IRP
Annuaire des membres :