Mes compétences :
Administration du personnel
Gestion du personnel
Droit social
Relationnel
Relations sociales
Procédures disciplinaires
Formations sociales
Entreprises
RESTALLIANCE
- Responsable Ressources Humaines
Lyon2015 - maintenantIntervenant sur deux directions régionales (~400 collaborateurs)
- Administration du personnel
- Procédures disciplinaires jusqu'au licenciement
- Procédures d'inaptitude
- Formation RH
- Encadrement d'un Chargé de mission RH
- Reprises et transferts de personnel
- Projets transverses
DEFTA
- Chargée des Ressources Humaines
Chessy2014 - 2014
El Rancho
- Adjointe Responsable Ressources Humaines
2011 - 2014-• Disciplinaire : Procédures disciplinaires jusqu’au licenciement
• Administration du personnel : Gestion des embauches et des départs
• Support RH & formation : Création & organisation de formations RH et dispense aux Responsables de restaurant, support RH quotidien des restaurants (disciplinaire, législation, AT, conflits, demandes salariés)
• Réorganisation du service RH : Etat des lieux, process, tableaux de bord
• Projet RH : Mise en place d’une procédure unifiée des recrutements opérationnels et du disciplinaire
• Contentieux prud’hommes : préparation/suivi des contentieux
• Recrutement : Organisation du process de recrutement, forums et salons
• Divers : gestion administrative de la formation, déplacement sur le terrain, encadrement d’une stagiaire RH
SFR
- Chargée d'études aux Données Sociales en alternance
2010 - 2011• Elaboration du Bilan Social 2010
• Elaboration et mise en place de l'automatisation des bilans trimestriels et annuels de l’emploi
• Elaboration du « reporting Vivendi » (actionnaire unique de SFR)
Pour tous ces bilans : contacts contributeurs, création et rassemblement des données, analyse de ces données, contrôles de cohérences, diffusion & amélioration
• Réponses aux demandes spécifiques des gestionnaires RH, liées aux effectifs
Thermal Ceramics
- Assistante Ressources Humaines en alternance
2007 - 2010• Administration du personnel : Formalités administratives liées aux embauches et aux départs
• Gestion de l’absentéisme et des longues maladies (prévoyance & mutuelle)
• Projets RH : Mise en place de l’accord sénior, création d’un livret d’accueil, questionnaire de satisfaction auprès des IRP, aide à la mise en place d’une politique de suggestions des salariés …
• Relations Sociales : Organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégation des IRP, interventions dans les réunions CCE / CE-DP
• Permanences RH sur sites en France : Rencontre des salariés, recueil et traitement des demandes
• Paie : Calcul d’indemnités, saisie des éléments variables et correction de bulletins de paie
• Accompagnement dans les processus de recrutement : Du sourcing la décision finale
Groupe PIXIA Expertise
- Aide comptable en alternance
2006 - 2007• Social : déclarations de charges, de TVA, contrats de travail et DUE
• Comptabilité : Saisie de la comptabilité client : factures fournisseurs, rapprochement bancaire etc...
