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Noriane TOURE

Lyon

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Roissy-en-France
Résultat municipales dans le Val-d'Oise

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Gestion du personnel
Droit social
Relationnel
Relations sociales
Procédures disciplinaires
Formations sociales

Entreprises

  • RESTALLIANCE - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2015 - maintenant Intervenant sur deux directions régionales (~400 collaborateurs)
    - Administration du personnel
    - Procédures disciplinaires jusqu'au licenciement
    - Procédures d'inaptitude
    - Formation RH
    - Encadrement d'un Chargé de mission RH
    - Reprises et transferts de personnel
    - Projets transverses

  • DEFTA - Chargée des Ressources Humaines

    Chessy 2014 - 2014

  • El Rancho - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2014 -• Disciplinaire : Procédures disciplinaires jusqu’au licenciement
    • Administration du personnel : Gestion des embauches et des départs
    • Support RH & formation : Création & organisation de formations RH et dispense aux Responsables de restaurant, support RH quotidien des restaurants (disciplinaire, législation, AT, conflits, demandes salariés)
    • Réorganisation du service RH : Etat des lieux, process, tableaux de bord
    • Projet RH : Mise en place d’une procédure unifiée des recrutements opérationnels et du disciplinaire
    • Contentieux prud’hommes : préparation/suivi des contentieux
    • Recrutement : Organisation du process de recrutement, forums et salons
    • Divers : gestion administrative de la formation, déplacement sur le terrain, encadrement d’une stagiaire RH

  • SFR - Chargée d'études aux Données Sociales en alternance

    2010 - 2011 • Elaboration du Bilan Social 2010

    • Elaboration et mise en place de l'automatisation des bilans trimestriels et annuels de l’emploi

    • Elaboration du « reporting  Vivendi » (actionnaire unique de SFR)

    Pour tous ces bilans : contacts contributeurs, création et rassemblement des données, analyse de ces données, contrôles de cohérences, diffusion & amélioration

    • Réponses aux demandes spécifiques des gestionnaires RH, liées aux effectifs

  • Thermal Ceramics - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2007 - 2010 • Administration du personnel : Formalités administratives liées aux embauches et aux départs

    • Gestion de l’absentéisme et des longues maladies (prévoyance & mutuelle)

    • Projets RH : Mise en place de l’accord sénior, création d’un livret d’accueil, questionnaire de satisfaction auprès des IRP, aide à la mise en place d’une politique de suggestions des salariés …

    • Relations Sociales : Organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégation des IRP, interventions dans les réunions CCE / CE-DP

    • Permanences RH sur sites en France : Rencontre des salariés, recueil et traitement des demandes

    • Paie : Calcul d’indemnités, saisie des éléments variables et correction de bulletins de paie

    • Accompagnement dans les processus de recrutement : Du sourcing la décision finale

  • Groupe PIXIA Expertise - Aide comptable en alternance

    2006 - 2007 • Social : déclarations de charges, de TVA, contrats de travail et DUE

    • Comptabilité : Saisie de la comptabilité client : factures fournisseurs, rapprochement bancaire etc...

Formations

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