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Nour El Houda AIT IDIR

ALGER

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
BTP

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Entreprises

  • CLASVIT - Responsable Recrutement & Formation

    2014 - maintenant - Définir, avec la direction, les besoins en recrutement et formation ;
    - Elaboration du plan de recrutement et formation ;
    - Choisir le créneau de recrutement adapté au poste à recruter (sourcing) (annonces journal, sites internet de recrutement, agences de recrutement réseaux sociaux etc );
    - Elaborer des fichiers des organismes de formation et veiller a sa mise a jours ;
    - Suivre la mise à jour de la base de données des candidatures (CV et demande d’emploi)
    - Effectuer une sélection des CV en fonction des profils demandés par les différents services ;
    - Organiser le planning des entretiens en tenant compte des impératifs des chefs de service ou directeur concerné ;
    - Faire passer des tests d’embauche aux candidats convoqué ;
    - Assister les responsables dans les entretiens ;
    - Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement ;
    - Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise ;
    - Effectuer le reporting régulier de son activité ;
    - Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement ;
    - Assurer l’interface avec l’ANEM Direction de l’emploi médecine de travail ou tout autre organisme externe de recrutement et de formation ;
    - suivi de la période d’essai ;
    - Etablir les rapports mensuels et le bilan annuel des activités du service et les transmettre à la hiérarchie Assister les responsable dans l’élaboration des fiches de poste.
    - Elaboré les procédures recrutement, formation;
    - Déterminer les plans d’actions.

    Tache secondaire :
    - Etablir la paie des employés (120 employé).
    - Suivre les Remboursement avec la direction de l’emploi et l’ANEM.
    - Assurer le suivi administratif des salariés (congé Annuel et exceptionnel, contrats, , Fiche d’installation les déclarations d’immatriculation CNAS, les attestations et les certificats de travail, notes de service etc.)
    - Suivi des mises en demeures ;
    - Etablir les questionnaires et les décisions disciplinaires et assurer leur application en respectons les normes disciplinaires ;

  • Amenhyd Spa - Chargé d'étude recrutement

    2010 - 2014 Missions :

    -Recueillir et étudier les besoins en personnel exprimés
    -Recevoir et traiter les demandes d’emplois et CV, et les intégrer dans la banque des données conçues par profil et par nature d’activité
    -Soumettre à la structure concernée les CV, et programmer les rendez vous pour entretien des candidatures,
    -Recevoir les candidats et établir la fiche de recrutement
    -Formalisation des dossiers de candidature.

    -Installation et intégration des nouveaux arrivants

    -Gestion et suivi des recrutements.

    -Participer aux portes ouvertes au recrutement.
    -Coordination avec l’Agence Nationale de l’Emploi (l’ANEM).
    -Elaboration d’annonces et de placard de recrutement.
Une expérience absente ?

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