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Océane MIALON

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Valence ainsi que le résultat des européennes en Charente.

En résumé

Mes compétences :
Créativité
Apprentissage rapide
Ingénierie de formation
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Gestion des ressources humaines
ADP

Entreprises

  • Plastic Omnium Composites - Chargée de paie et administration du personnel

    Levallois-Perret 2016 - 2016 - Gestion et suivi des alternants
    - Gestion des Temps et Activités (pointages, congés, RTT...) via le SIRH ADP : Decidium
    - Suivi des dossiers mutuelle, prévoyance
    - Suivi des arrêts maladie, AT/MP
    - Portefeuille de 150 paies (notamment une population de cadres)

  • Plastic Omnium Composites - Chargée de paie et administration du personnel

    Levallois-Perret 2016 - 2016 - Gestion et suivi des alternants
    - Gestion des Temps et Activités (pointages, congés, RTT...) via le SIRH ADP : Decidium
    - Suivi des dossiers mutuelle, prévoyance
    - Suivi des arrêts maladie, AT/MP
    - Portefeuille de 150 paies (notamment une population de cadres)

  • Plastic Omnium Composites - Chargée de formation

    Levallois-Perret 2015 - maintenant - Participation au recueil des besoins et à leur arbitrage
    - Gestion quotidienne du plan de formation pour les sites POC Ardèche et Blainville (soit environ 1000 salariés)
    - Reportings mensuels formation
    - Mise en oeuvre (en collaboration avec les managers de proximité) et optimisation du plan de formation
    - Préparer des données pour les IRP (informations-consultations obligatoires, et autres données de reporting...)
    - Gestion des relations avec l'OPCA
    - Evaluation des formations (évaluations à chaud et à froid)
    - Benchmarking Fournisseurs formations
    - Amélioration continue des process et procédures formation
    - Mise en place d'ateliers CPF

  • GAGNE, constructions métalliques - Chargée de missions RH

    2015 - 2015 - Création et présentation du bilan social 2014 aux IRP
    - Gestion du plan de formation (suivi du budget, contact avec les organismes et benchmark, planification des formations, relations avec l'OPCA CONSTRUCTYS, évaluation de la qualité des formations...)
    - Suivi et gestion de 50 intérimaires (intégration, VM, recueil des besoins...)
    - Participation à la GTA (gestion des temps & activités)
    - Apprentissage sur le logiciel RH SAP
    - Aide à la rédaction des fiches prévention de la pénibilité

Formations

Réseau

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