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Odette NADEAU

En résumé

Professionnelle de grande confiance, je cumule de nombreuses réalisations en gestion de ressources humaines. Je me distingue par mon dynamisme, mon sens de l’écoute et par le travail collaboratif que je privilégie.

Présentement à l'emploi de Groupe Metalogique, firme de services-conseils en TI, qui se démarque par son expertise reconnue des environnements Office365, SharePoint, .Net, mobile et EPM déployés dans une solution infonuagique (Cloud).

Je vous invite à consulter mon profil sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/odettenadeau/

Mes compétences :
Paie
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Gestion de la formation
Conseil en recrutement
Recrutement IT
Recrutement international
Développement des compétences

Entreprises

  • Groupe Metalogique - Conseillère principale en ressources humaines

    2013 - maintenant Planifier, diriger, organiser et contrôler les activités des ressources humaines et de l'administration;

    Conseiller et accompagner la direction dans l’élaboration, la mise en place et l’application de politiques, procédures, processus, programmes, outils d'aide à la tâche et indicateurs de gestion;

    Gérer l'ensemble des dossiers de ressources humaines en lien avec les bonnes pratiques et dans le respect des normes ISO en vigueur;

    Établir les stratégies de recrutement et gérer l'ensemble des activités liées au processus d'embauche, d'accueil et d'intégration des ressources dans l'organisation;

    Effectuer la gestion de la paie, des avantages sociaux, des activités de développement des compétences ainsi que des dossiers de santé et sécurité au travail;

    Effectuer du conseil stratégique pour l'élaboration, l'établissement et la mise en place d'échelles salariales;

    Accompagner les gestionnaires dans le processus d’appréciation de rendement des ressources;

    Contribuer à la visibilité de l'entreprise et à son positionnement dans l'industrie.

  • GP3 Groupe Conseil - Conseillère en ressources humaines

    2007 - 2013 Participer à la mise en place et à la gestion d'un service des ressources humaines;

    Conseiller et accompagner la direction dans le développement de la pratique notamment par l’élaboration, la mise en place et l’application de politiques, procédures, processus, programmes et outils de gestion;

    Participer au comité de direction et à la prise de décisions ayant un impact sur les ressources humaines en lien avec les stratégies organisationnelles;

    Accompagner les vice-présidents dans la gestion de la performance et le développement professionnel de la main-d’œuvre;

    Participer à la gestion des cas problématiques ainsi qu’aux dossiers de terminaison d’emploi;

    Établir les stratégies de recrutement et gérer l’ensemble des activités de dotation;

    Collaborer à de nombreux dossiers spéciaux (relations de travail, mesures disciplinaires, résolution de problématiques RH);

    Administrer le plan de formation et le dossier de la loi du 1%.

  • Fujitsu - Adjointe à la direction des ressources humaines

    Asnières sur Seine 1986 - 2007 Agir comme chef d’équipe au sein de l’équipe de soutien aux ressources humaines;

    Élaborer et rédiger des politiques et procédures reliées à la gestion des ressources humaines;

    Administrer la paie et les avantages sociaux pour le bureau de Québec;

    Gérer les dossiers d'absentéisme et les protocoles de retour au travail;

    Supporter les gestionnaires dans l’application du programme de développement de carrière et de gestion du rendement;

    Gérer, pour le bureau de Québec, toutes les activités reliées au programme de sécurité industrielle;

    Planifier, diriger, coordonner et contrôler l’organisation de rencontres professionnelles et sociales, gérer les budgets et négocier les ententes avec les fournisseurs;

    Effectuer le pilotage du système de gestion des ressources humaines (PeopleSoft).

Formations

  • Université Laval uLaval (Québec)

    Québec 2007 - 2010 Diplôme de premier cycle

Réseau

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