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Odile CRISTEL

BEAUCOUZE

En résumé

Avec 18 ans d'expérience RH de terrain et de Direction en milieu industriel exigeant, je souhaite aujourd'hui pouvoir apporter ma contribution à de nouveaux challenges, dans une entreprise où le collectif de travail et les hommes qui le composent sont reconnus être au cœur de la réussite.

Mes compétences :
SAP HR
Government Legislation

Entreprises

  • SIO - Responsable RH

    BEAUCOUZE 2016 - maintenant

  • BOSCH puis CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL (carve out) - Directrice des Ressources Humaines

    2002 - 2016 CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL (Angers - Equipement automobile - 500 salariés)
    Précédemment BOSCH SYSTEMES DE FREINAGE
    Directrice des Ressources Humaines (3 ans)
    Elargissement des responsabilités ci-après intégrant la coordination sociale des 2
    établissements de l'entité française, pilotage de la paie semi-externalisée, déploiement
    d'un PSE

    Responsable Ressources Humaines (7 ans)
    Rattachée au Directeur d'Usine et assistée d'une équipe de 6 collaborateurs, responsable
    de l'ensemble des missions RH d'une usine d'assemblage dans un contexte de productivité
    interne :
    * Garantit l'application de la politique RH et salariale Groupe + site ;
    * Assure les relations sociales et le respect de la législation ;
    * Garantit l'adéquation compétences et besoins du site, conseille l'équipe de Direction

    Référent Ressources Humaines (2 ans)
    * Assure la GRH de 50 % du périmètre usine (secteurs fabrication et services support) ;
    * Conseille les managers en matière de gestion des ressources humaines ;
    * Administre les dossiers salariés et intérimaires, les recrutements et revues de salaire

    Responsable Paie et Administration du Personnel (1 an)
    * Assistée de 2 collaboratrices, assure la réalisation mensuelle des 800 paies non cadres ;
    * Participe aux projets de développement SAP Paie et Time

  • JOHNSON CONTROLS - Responsable Ressources Humaines

    Colombes 1999 - 2002 JOHNSON CONTROLS HARNES (62 - Equipement automobile - 300 salariés)

    Rattachée au Directeur d'Usine et assistée d'une équipe de 3 collaborateurs, responsable
    de l'ensemble des missions RH d'un site autonome de fabrication dans un contexte de
    création de poste :
    * Met en place les fondamentaux RH ;
    * Pilote les relations sociales (Accord 35h et de suppléance, NAO, gestion des conflits,...) ;
    * Développe des outils de communication interne et d'échange avec les salariés ;
    * Supervise la fonction Paie et Administration du personnel

  • JOHNSON CONTROLS - Assistante Ressources Humaines

    Colombes 1997 - 1999 Chargée de la GRH pour la population Techniciens - Cadres de la division Etudes / Projets :
    * Assiste les managers : recrutement, rédaction du plan de formation, attributions des
    augmentations individuelles, mobilité interne, etc...
    * Développe les outils RH (entretiens d'évaluation, politique de suivi des jeunes
    diplômés)

Formations

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