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Olivier BARTS

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Professionnel expérimenté et de terrain, je souhaite valoriser ma double compétence juridique et RH au sein d’une structure en région où enjeux sociaux et objectifs de développement sont réels.

Mes compétences :
Droit
Droit social
Juridique
Logistique
Logistique transport
Relations sociales
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Transport

Entreprises

  • Groupe Riva - RRH multi-sites

    2006 - maintenant • Relations sociales : Animation des instances CE et présidence DP, négociation d’accords collectifs (4 syndicats), relations DDTEFP
    • Organisation :: préparation PSE, réorganisation plannings de production, départs négociés, chômage partiel
    • Juridique et social : Procédures disciplinaires (sanctions, licenciements), contentieux Prud’homal, vieille réglementaire (conseils aux opérationnels)
    • Stratégie RH : pilotage masse salariale, communication interne et externe
    • Administration du personnel : contrats de travail, supervision de la paie (400 paies / 3 sociétés)
    • Recrutement et gestion des compétences: recrutement tous profils, formation, GPEC
    • Interface avec la Direction Corporate de Milan : dossiers RH transverses., reporting social

  • T2C - Chargé de mission RH

    2005 - 2006 • Gestion de projet : création de 40 postes (profils techniques et responsables d’équipes)
    • Création de l’organigramme, détermination des roulements et organisation des équipes
    • Création et pilotage d’une cellule recrutement dédiée : sourcing, rédaction des fiches de postes, communication externe, entretiens et évaluations des candidats
    • Suivi administratif et intégration des nouveaux salariés.

  • San Marina - Adjoint DRH

    2004 - 2005 • Juridique et social : Procédures disciplinaires (sanctions, licenciements), contentieux Prud’homal, réglementation sociale (conseils aux opérationnels, veille réglementaire)
    • Administration du personnel : contrats de travail, avenants
    • Projet e-recrutement : mise en place d’un outil de gestion + CVthèque.

  • Logidis (groupe Carrefour) - Chargé de recrutement

    2004 - 2004 • Recrutement massif employés saisonniers : sourcing, représentation de l’entreprise dans des forums, évaluation des candidats (>100 embauches), interview, planning de formation
    • Suivi administratif des candidats : DUE, contrats de travail, intégration

  • Brasserie Heineken - Responsable administration du personnel et paie

    Roubaix 2002 - 2003 • Administration du personnel : contrats de travail, suivi des carrières, déclarations sociales
    • Gestion de la paie : éléments variables, temps de travail (annualisation, modulation)
    • Veille sociale : législation, accords d’entreprise, institutions représentatives du personnel
    • Préparation dossiers DP et CE
    • Personnel intérimaire : définition des besoins, recrutements, gestion de la facturation

  • Laphal - Assistant ressources humaines

    Rennes 2001 - 2001 • Recrutement : définitions de fonctions, préparation des entretiens, interviews, débriefing
    • Gestion administrative du personnel, aspects juridiques (règlement intérieur)
    • Elections DP / CE

Formations

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