Olivier BARTS

En résumé

Entreprises

• Groupe Riva - RRH multi-sites

  2006 - maintenant • Relations sociales : Animation des instances CE et présidence DP, négociation d’accords collectifs (4 syndicats), relations DDTEFP
  • Organisation :: préparation PSE, réorganisation plannings de production, départs négociés, chômage partiel
  • Juridique et social : Procédures disciplinaires (sanctions, licenciements), contentieux Prud’homal, vieille réglementaire (conseils aux opérationnels)
  • Stratégie RH : pilotage masse salariale, communication interne et externe
  • Administration du personnel : contrats de travail, supervision de la paie (400 paies / 3 sociétés)
  • Recrutement et gestion des compétences: recrutement tous profils, formation, GPEC
  • Interface avec la Direction Corporate de Milan : dossiers RH transverses., reporting social

• T2C - Chargé de mission RH

  2005 - 2006 • Gestion de projet : création de 40 postes (profils techniques et responsables d’équipes)
  • Création de l’organigramme, détermination des roulements et organisation des équipes
  • Création et pilotage d’une cellule recrutement dédiée : sourcing, rédaction des fiches de postes, communication externe, entretiens et évaluations des candidats
  • Suivi administratif et intégration des nouveaux salariés.

• San Marina - Adjoint DRH

  2004 - 2005 • Juridique et social : Procédures disciplinaires (sanctions, licenciements), contentieux Prud’homal, réglementation sociale (conseils aux opérationnels, veille réglementaire)
  • Administration du personnel : contrats de travail, avenants
  • Projet e-recrutement : mise en place d’un outil de gestion + CVthèque.

• Logidis (groupe Carrefour) - Chargé de recrutement

  2004 - 2004 • Recrutement massif employés saisonniers : sourcing, représentation de l’entreprise dans des forums, évaluation des candidats (>100 embauches), interview, planning de formation
  • Suivi administratif des candidats : DUE, contrats de travail, intégration

• Brasserie Heineken - Responsable administration du personnel et paie

  Roubaix 2002 - 2003 • Administration du personnel : contrats de travail, suivi des carrières, déclarations sociales
  • Gestion de la paie : éléments variables, temps de travail (annualisation, modulation)
  • Veille sociale : législation, accords d’entreprise, institutions représentatives du personnel
  • Préparation dossiers DP et CE
  • Personnel intérimaire : définition des besoins, recrutements, gestion de la facturation

• Laphal - Assistant ressources humaines

  Rennes 2001 - 2001 • Recrutement : définitions de fonctions, préparation des entretiens, interviews, débriefing
  • Gestion administrative du personnel, aspects juridiques (règlement intérieur)
  • Elections DP / CE

Formations

• Institut Catholique De Lyon

  Lyon 2000 - 2001 Gestion des ressources humaines

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne faculté de droit

  Aix En Provence 1993 - 1999 Droit social