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Olivier TISSOT

  • QUADRATURE RH
  • Consultant RH

Gradignan

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Passionné dhorlogerie de précision je suis la petite pièce nécessaire aux rouages de toutes entreprises. J'accorde une grande importance à la place de chacun dans une organisation, lhumain reste au centre de mes actions dans mes décisions

Responsable Recrutement, Conseil RH en organisation auprès des entreprises du territoire, je vous propose mon expertise.

Aujourd'hui mon expertise me permet d'assurer les processus de recrutement dans son ensemble par l'analyse des compétences et du comportement, mais aussi de minscrire comme conseil RH dans les organisations auprès des entreprises et des individus dans leur quotidien.
Je suis également capable par mon parcours de concevoir une formation en adéquation avec mes demandes clients suite à une mission d'audit.

Membre de la Commission Emploi de la ville de Mérignac et jury certifié pour les centres de formations professionnels. Je m'implique régulièrement dans les missions locales et les Plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi (PLIE) présents autour de ma commune.

Mes compétences :
Ressources humaines
Outplacement
Management d'équipe
Formateur
Sens commercial
Pédagogie
Sens de l'organisation et méthodique
Capacité d'analyse
Recrutement
Accompagnement
Esprit d'équipe
Formation
Prospection commerciale

Entreprises

  • QUADRATURE RH - Consultant RH

    Ressources humaines | Gradignan 2016 - maintenant - Recrutement complexe
    - Formation,
    - Audit, accompagnement et conseil auprès des PME/TPE
    - Missions de conseil auprès de managers, développement Personnel
    - Accompagnement personnel (jeunes entrepreneurs, nouveaux embauchés, chefs de projet)

  • Profilo Conseils (Mérignac) - Consultant RH

    Ressources humaines | Mérignac (33700) 2013 - 2016 - Recrutement spécifique
    - Formation, Accompagnement et conseil
    - Services aux PME/TPE et prestations pour des organismes de formation
    Conception et animation de stages , Management, RH, Ventes et Développement Personnel
    - Missions de conseil auprès de managers
    Accompagnement personnel (jeunes entrepreneurs, nouveaux embauchés, chefs de projet)
    - Membre de Jury professionnel pour les diplômes de niveau II (option commerciale)
    - Intervenant et Parrain auprès des PLIE et des missions locales

  • GROUPE SUNNCO - Responsable recrutement

    Ressources humaines | Pessac (33600) 2007 - 2011 Depuis la fin d'année 2007 jusqu'au mois de janvier 2009 J'ai assumé la complète gestion du recrutement des équipes commerciales et de leur formation sur l'ensemble du territoire et ainsi que les fonctions supports(technique, administratif).
    Recrutement et formation de 70 personnes(encadrant et commerciaux)sur l'ensemble de l'année 2008, recrutement d'environs 120 personnes en 2009 sur tous les services confondus.
    A partir de janvier 2009 ma mission à évolué vers davantage de recrutement, de ce fait un service a part entière à été créé car les besoins étaient trop important pour assurer les deux missions de front.
    Ce service s'est renforcé d'une personne plus spécialisé sur les fonctions techniques avec lequel je partage l'ensemble des projets, des compétences de recrutement pour apporter la meilleure performance du service.

  • GROUPE BERTIN - Formateur/Recruteur

    2006 - 2007 Le groupe bertin possède un spécialiste de la rénovation de l'habitation (portes, fenêtres, volets roulants...). Depuis un an environ, juste avant mon arrivée ,l'entreprise avait introduit dans sa gamme des énergies renouvelables (pompe à chaleur air/air et air/eau).
    J'ai été embauché pour former de façon technique et commerciale les commerciaux, les animateurs est les directeurs d'agences sur ces nouveaux produits.De recruter les nouveaux encadrants pour les nouvelles ouvertures de magasin dans ma zone de chalandise.

    J'avais en charge la moitié sud de France (45 agences environ).

  • CCI/AFPA/DGA - Formateur management , techniques commerciales

    2005 - 2006 J'ai eu la chance de pouvoir aborder differents public lors de cette période d'activité, à la chambre de commerce avec l'ICFA sur le centre de formation en alternance destiné à former des jeunes du CAP au BTS dans des fonctions commerciales.
    A la DGA sur des publics d'adultes en professionalisation de leur métier ou à l'AFPA pour des publics d'adultes en reconversion professionnelle.
    J'assume une formation sur les différentes matières professionnelles que sont les techniques de vente, la communication et le management.

  • GROUPE MAXIMO - Directeur d'établissement

    2003 - 2004 Maximo est une entreprise familiale, numéro 2 sur le marché français de la distribution de produits surgelés et d'épiceries pour le particulier.Elle emploie environ 2500 personnes réparties sur la moitié Nord de la France. Mon rôle de Directeur d'établissement était composé de trois grandes missions: une mission de management commercial,une mission de gestion administrative et une mission de gestion de l'équipe de livraison.
    J'ai assuré principalement la gestion des établissements de la ville de Rennes et de celle du Mans, avec la réalisation de plusieurs objectifs de chiffre d'affaires sur une période précise.
    La mise en place des 35 heures sur l'établissement du Mans et la planification à deux équipes de travail.

  • GROUPE CARIGEL - BRAKE - Responsable des ventes

    2001 - 2003 La sociéte Carigel distribuait des produits surgelés et épiceries pour une clientèle de professionelle répartie sur toute la France.
    Mon rôle était d'encadrer et d'animer une équipe commerciale de 10 personnes sur l'ensemble de la Gironde.
    7 commerciaux assuraient la visite de la clientèle sur le térrain et 3 commerciaux travaillaient de manière sésentaire.
    Ma principale réussite a été d'avoir su rassembler mon équipe autour de moi afin de répondre aux objectifs demandés .

  • ARGEL - Commercial et Animateur des ventes

    1991 - 2000 Argel est un distributeur de produits surgelés pour le particulier, j'ai intégré l'entreprise comme commercial et j'ai gravis les échelons jusqu'à un poste de chef des ventes à la fin de mon parcours dans cette entreprise.
    J'ai pu acquerrir les différentes techniques de management et obtenir des progressions significatives sur les équipes commerciales que j'ai pu encadrer.

  • LECLERC SPORT - Vendeur spécialisé (skiman)

    1990 - 1991 Distibuteur de matériel de sport, leclerc était le leader sur la région, j'assumais la prise en charge de la clientèle sur le rayon ski , de la vente du produit jusqu'à son entretien et sa réparation éventuelle.

Formations

Pas de formation renseignée

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