2010 - maintenant*Procéder au recrutement.
*Suivi social en matière des allocations familiales et assurance maladie et accidents de travail.
*Elaboration et suivi des contrats de travail CDD.
*Suivi des rotations de travail et des congés de récupération
*Recueil et saisie des éléments variables de la paie (feuille de pointage, absences, congés…)
*Gestion de la paie (Bulletin de paie, état récapitulatif, acomptes, prêts sociaux…)
Logiciel PC-Paie de DLG
*Elaboration de différents déclarations (cotisations sécurité sociale)
*Gestion de la carrière des employés (formation, promotion, sanction, …)
*Prise en charge des dossiers de la retraite
