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Ophéline AUDUSSEAU

Niort

En résumé

Diplômée et titrée Psychologue du Travail et des Organisations, j’ai pour vocation de placer l’Humain au cœur de chacune de mes missions. J’ai alors pu développer de nombreuses compétences transversales au travers de diverses tâches : bilans de compétences, bilans d’orientation, coaching seniors, évaluations d’établissements médico-sociaux, audit des Risques Psycho-Sociaux…

Aujourd’hui, mon poste de Consultante RH au sein de MUTACTION me permet d’aider, d’encourager mais surtout d’accompagner chacun de mes bénéficiaires dans leur(s) réflexion(s) personnelle(s), notamment lors de bilans de compétences grâce à mes qualités d’empathie, d’écoute active ou encore d’esprit d’analyse.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Office
Statistica
Outil FER
Évaluation des risques professionnels
Test de personnalité
Techniques de Recherche d'Emploi
Rédaction
Animation de groupes
Microsoft Outlook
Prévention des risques professionnels
Entretiens professionnels
Risques psychosociaux
Bilan de compétences

Entreprises

  • MUTACTION - Psychologue du travail - Consultante RH

    Niort 2017 - maintenant - Accompagnement de salariés en emploi
    - Audits internes
    - Bilans de compétences
    - Evaluations de collaborateurs
    - Formation
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Recrutement
    - Repositionnement professionnel de salariés ayant perdu leur emploi ou en emploi
  • Neopol - Psychologue du travail

    2017 - 2017 Portage Salarial pour des missions de bilans de compétences
  • SNCF immobilier - Psychologue du travail et des organisations stagiaire

    2016 - 2016 Missions :
    1. Appui dans la mise en place de la méthodologie d'évaluation des Risques Psychosociaux au sein de la SNCF Immobilier :
    - Participer à la mise en place du COPIL RPS
    - Identifier les facteurs de risques à priori par une approche du coopératif de travail (ou unités de travail) et formaliser les données issues de l'évaluation des RPS dans le Document Unique
    - Mettre en oeuvre des actions efficaces pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale des agents

    2. Appui de l'ambassadeur TEMPO de SNCF Immobilier pour la campagne 2016 TEMPO: démarche de mesure de l'engagement des collaborateurs dans l'entreprise.
  • Lidl France - Caissière Employée Libre Service

    Strasbourg 2015 - 2016 Accueillir et répondre aux demandes des clients
    Assurer l'encaissement
    Gérer l'approvisionnement des rayons, la qualité et la fraîcheur des produits
    Maintenir le magasin propre et agréable pour les clients
    Appliquer le concept commercial de l'enseigne
  • PROACTIVE RH - Psychologue du travail et des organisations stagiaire

    Dijon 2014 - 2015 Participation à des évaluations externes d’établissements médico-sociaux
    Coaching seniors : animation de regroupements de seniors en réinsertion professionnelle
    Participation à des bilans d’orientation jeunes
    Participation à des bilans de compétences
    Conduite d'entretiens individuels
    Session de tests, d'analyse, de cotation et d'analyse à partir des tests : DAT5, IRMR, 16PF, NEO PI R
    Création de Serious Games
  • NEOLOG - Agent de tri

    Paris 2013 - 2013 Mise sous pli de publicités
    Formée en tant que "chef machine"
  • Hôtel Ariane *** - Employée polyvalente

    2012 - 2015 Employée saisonnière avec pour missions :

    Entretenir les chambres comme l'intérieur et extérieur des locaux, les aménager et les décorer
    Assurer le service des petits déjeuners
    Gérer le stock alimentaire, de linge et de produits d’entretien
    Gérer les plannings et congés des salariés
    Assurer la gestion des réservations ainsi qu'un accueil téléphonique et physique des clients lorsque la réceptionniste n'est pas en poste
    Recruter et former les nouveaux travailleurs saisonniers

Formations