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Oscar NDOUYE

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Cadre supérieur des Ressources Humaines/

Après l’obtention d’une maitrise en Sciences Economiques et de Gestion option Gestion Informatisée, j’ai choisi d’acquérir des connaissances supplémentaires d’abord en finance d’entreprise par l’obtention d’un DESS Finance, ensuite en stratégie des organisations par la préparation d’un Master EISA (Economie internationale et stratégies d’acteurs) spécialité professionnelle DEFI (Diagnostic Economique des firmes en Concurrences Internationale).

Aujourd’hui, avec plus de 5 ans d’expériences professionnelle dans des postes de management des Ressources Humaines (Responsable des Rémunérations & Avantages sociaux, Responsable de l’administration du personnel, Assistant DRH) au sein d’une grande multinationale et grâce à mon parcours universitaire très diversifié je développe des compétences très variées dans les domaines suivants:

Ressources humaines
- Conduit de l’audit social d’une organisation ;
- Mise en place d’un système d’information pour la gestion efficace des ressources humaines ;
- Le pilotage et le contrôle spécifique de la masse salariale ;
- Evaluation de postes ;
- Elaborer le bilan social et le tableau de bord social.
- Gestion des carrières.

En Finance et Management
- Faire le diagnostic de la fonction Ressources Humaines ;
- Diagnostic Financier
- Elaborer le diagnostic stratégique d’une organisation et prise de décisions ;
- Analyse des marchés et des Risque Pays.

Mes compétences :
Ressources humaines
Karaté
Formation professionnelle
Management
Formation

Entreprises

  • NESTLE SENEGAL - Western Cluster Head of Human Resources

    Marne La Vallée Cedex 2 2014 - maintenant
  • Nestlé Sénégal - Western Cluster Compensation & Benefits Manager

    2011 - 2014 Responsable de la rémunération, des avantages sociaux Nestlé Western Cluster
    Mission : Orienter, harmoniser et coordonner la politique de rémunération dans les six pays du Cluster.

     Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour les métiers comparables et sur un environnement économique du même type ;
     Optimiser la politique de gestion des talents : mise en place de référentiels de compétences ;
     Piloter le processus d’évaluation des postes;
     Appuyer le DRH dans les phases de négociation avec les instances Représentatives du personnel (Collège des délégués, les Associations du personnel…)
     Préparer les packages des Expatriés (Salaires de références ; Prime d’expatriation et Avantage en nature)
     Elaborer les déclarations fiscales (Impôt sur le revenu, IPRES, Main d’œuvre travailleurs)
  • Nestlé Sénégal -  Responsable de la rémunération, des avantages sociaux et de l’administration du personnel

    2007 - 2011 Mission: Chargé de l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles dans le cadre de la Gestion de la paie et de l’administration du personnel.

     Etre force de proposition auprès de la direction générale sur l’évolution générale des rémunérations (mise en place des parties variables individuelles ou collectives, avantages en nature, primes liées à la mobilité, épargne salariale, système de prévoyance…)
     Coordonner la gestion de l’administration du personnel Nestlé Sénégal ;
     Contrôler et validation de la paie pour tous les employés (398 employés)

    Assistant DRH (02/06/2006 au 30/11/2007)
    Mission: chargé d’optimiser l’utilisation des différents outils informatiques SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau