Cadre supérieur des Ressources Humaines/
Après l’obtention d’une maitrise en Sciences Economiques et de Gestion option Gestion Informatisée, j’ai choisi d’acquérir des connaissances supplémentaires d’abord en finance d’entreprise par l’obtention d’un DESS Finance, ensuite en stratégie des organisations par la préparation d’un Master EISA (Economie internationale et stratégies d’acteurs) spécialité professionnelle DEFI (Diagnostic Economique des firmes en Concurrences Internationale).
Aujourd’hui, avec plus de 5 ans d’expériences professionnelle dans des postes de management des Ressources Humaines (Responsable des Rémunérations & Avantages sociaux, Responsable de l’administration du personnel, Assistant DRH) au sein d’une grande multinationale et grâce à mon parcours universitaire très diversifié je développe des compétences très variées dans les domaines suivants:
Ressources humaines
- Conduit de l’audit social d’une organisation ;
- Mise en place d’un système d’information pour la gestion efficace des ressources humaines ;
- Le pilotage et le contrôle spécifique de la masse salariale ;
- Evaluation de postes ;
- Elaborer le bilan social et le tableau de bord social.
- Gestion des carrières.
En Finance et Management
- Faire le diagnostic de la fonction Ressources Humaines ;
- Diagnostic Financier
- Elaborer le diagnostic stratégique d’une organisation et prise de décisions ;
- Analyse des marchés et des Risque Pays.
Mes compétences :
Ressources humaines
Karaté
Formation professionnelle
Management
Formation
Pas de formation renseignée