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BL Harbert International
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
La mise en place et la gestion des outils et procédures de recrutement de l’ensemble du personnel en liaison avec les différents responsables : entretien, test, élaboration de profil et contrôle des références
La gestion du dossier du Personnel (embauche, effectifs, rupture de contrat, congé, maladie, accident de travail, …)
L’organisation des horaires de travail réguliers et ponctuels selon les besoins de l’Entreprise et les départs en congé en accord avec les responsables de Département.
La mise en place et la mise en application du règlement intérieur et des mesures disciplinaires
L’encadrement de l’équipe des agents et employés administratifs ainsi que celle du Service du Personnel
La confection des badges professionnels et la gestion de leurs dossiers.
La gestion des absences (maladie, permission, absence, abandon de poste…)
L’application des mesures d’hygiène et de santé dans l’environnement de travail du Personnel
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Pathfinder International
- Administrateur Bureau
2014 - maintenant
Travaille pour une exécution cohérente des opérations et sur la base du système de travail convenu. Gérer les fonctions de gestion de l'administration du bureau, de la logistique, de l'informatique, du transport et la gestion du personnel
Gérer le fonctionnement des ressources humaines et s’assurer que tous les processus et procédures de RH sont établis et conformes à la loi du travail local; assurer que les dossiers du personnel sont complets et sécurisés
Travailler avec le Directeur de Projet sur le processus de recrutement et assurer que les pratiques établies sont conformes aux lois du travail. Assurer que tous les candidats soient traités équitablement et les processus sont transparents.
Établir et mettre en œuvre un processus d'orientation du personnel qui couvre la mission les valeurs, les pratiques, les politiques et les procédures de Pathfinder.
Assurer l'achèvement en temps opportun des évaluations du personnel
Mettre en œuvre un processus d’évaluation annuelle et de formations associées, et établir les dossiers.
Assurer l'approvisionnement approprié et opportun en fournitures, mobilier de bureau, matériel informatique.
Assurer l'entretien général du bureau
Gérer les fonctions principales de réunion de projets telles que ateliers / séminaires et autres événements nationaux et internationaux, y compris voyages et hébergement de personnel
Assurer le traitement et la préparation en temps opportun des rapports et des manuels de procédures
Suivre les dépenses sur les programmes et informer le Directeur des Finances des questions budgétaires.
La recherche des maisons/entrepôts et en assurer l’élaboration des contrats de bail
Procéder aux achats de matériels et équipements, conformément aux règles et dispositions en vigueur dans le projet
Procéder aux achats au niveau du projet, réceptionner les marchandises et procéder aux contrôles nécessaires
Elaborer les DAO et gérer tout le processus, du dépouillement jusqu’à a rédaction du rapport final
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Save the Children
- Responsable Formation et Développement du Personnel
London
2013 - 2014
Améliore la qualité du processus d’évaluation (conseil, formation) en coordination avec le HR Manager
Assiste les managers dans la conduite des évaluations et formuler des recommandations en matière de promotion et mobilité du personnel.
Anticipe les évolutions de carrière
Participe à la mise en œuvre de la gestion par compétences tout au long du cycle RH
Standardise et travailler à la qualité des profils de poste
Développe toutes les formes d’apprentissage (coaching, on the job, suivi rapproché, stage, options de mobilité etc.…)
Participe au processus de recrutement pour la dotation de personnel des projets sur le terrain.
Organise l’induction du personnel national et expatrié
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Cabinet Solutions RH
- Responsable Recrutement et Formation
2012 - 2013
- Le recrutement de nouveaux employés dans l’entreprise ou pour le compte de sociétés et entreprises clientes
- La préparation de plans de formations de l’entreprise
- L’organisation matérielle et technique des sessions de formation
- Dispense des modules de formation en intra et en exter- entreprises
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DI&DI Emploi Net
- Consultant RH
2011 - 2012
- Intervient et anime des modules de formation proposés par le Cabinet:
*Séminaire de formation sur la pratique du dialogue social en entreprise Nov.2011
*La pratique et les mécanismes de la Gestion de Ressources Humaines Jan.2012
*Séminaire de formation sur la GRH dans les ONG Mai 2012
- Assure le recrutement au profit du cabinet et des entreprises
- Gère le processus de paie au profit de entreprises
- Intervient dans la réalisation de l'audit social des entreprises
- Soutient les entreprises dans le processus d'évaluation du personnel
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International Relief and Development(IRD-Niger)
- Administrateur
2009 - 2010
- Responsable du personnel local IRD
- Etablissement des contrats de travail et autres contrats (commerciaux, prestations)
- Assure la transparence et la bonne gestion du recrutement du personnel
- Collaboration avec les institutions de travail (Inspection de travail, ANPE), et celles de la sécurité
sociale (CNSS)
- Assure le suivi des opérations et activités de la logistique
- Assure les prises en charge, les assurances et toute forme d’avantage du personnel
- Assure le calcul des congés et autres avantages du personnel
- Assiste à l’évaluation annuelle du personnel et gère le processus des avancements et autres
augmentations des salaires
- Définie les besoins de formation et assure la gestion des emplois et des compétences
- Elabore les mécanismes de motivation et d’implication du personnel au travail
- Gère les conflits de travail tout en instaurant une bonne politique de concertation sociale
- Assure la gestion de la paie en collaboration avec les services de la comptabilité
- Assure le classement des dossiers et archives relevant du service administratif
- Tiens de réunions périodiques d’information sur la gestion du personnel avec l’équipe
- Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets de l’ONG
- Collabore avec le service chargé du programme dans la réalisation des projets
- Organisation des missions du personnel et suivi des procédures y afférant
- La supervision sur le terrain de l’exécution du travail ainsi que du respect des conditions de travail
- Participe aux réunions avec les partenaires nationaux et internationaux de l’ONG
- Conseil interne en matière juridique de l’ONG pour toutes questions d’ordre juridique
- Interprétation de textes juridiques et réglementaires
- Elaboration de documents administratifs et réglementaires internes
- Collaboration avec les services juridiques externes de l’ONG dans le règlement des contentieux
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Cabinet de Conseil Juridique et Fiscal DI&DI SARL
- Collaborateur
2007 - 2008
- Conseil en constitution et création de société
- Conseil aux entreprises et aux collectivités locales sur le plan juridique et fiscal
- Conseil en matière de droit de travail pour les sociétés, associations
- Conseil en matière de négociation et signature des contrats (travai,bail,prestation)
- Conseil dans la rédaction des actes juridiques ou la réalisation des formalités administratives
- Accompagnement des entreprises dans les procédures établies par les auxiliaires de justice (avocats, notaires, huissiers)
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Assemblée Nationale du Niger: Commission des Affaires Economiques et du Plan
- Assistant Jurdique
2005 - 2007
- Assiste le Conseiller de la Commission dans tous les travaux d’ordre juridique et réglementaire et la préparation des sessions parlementaires
- Assiste à l’audition par la Commission des membres du gouvernement et des services de l’Etat
- Rédaction des procès verbaux et comptes rendus des réunions
- Rédaction des avis de la Commission
- Représentation de la Commission aux travaux en plénières et aux ateliers
