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Pascal BEAUMONT

SAINT OMER

En résumé

Après avoir évolué pendant 30 ans dans le domaine industriel, je souhaite aujourd'hui partager mon savoir, et préparer les compétences aux métiers de demain. Il faut adapter nos programmes pour avoir les bonnes compétences au bon moment au bon endroit.
Apprentissage, mobilité, recrutement, formation, mutualisation, changement organisationnel sont des facteurs clés pour réussir à associer les séniors et les jeunes au travail.
Le capital humain fait partie des valeurs d'une entreprise pour garantir sa pérennité.

N'hésitez pas à me joindre si vous avez une opportunité.

Mes compétences :
Gestion de projet
Management visuel démarche qualité
Suivi du dispositif GPEC
Management
Réalisation et suivi plan de formation
Recrutement et intégration nouvelles recrues
Microsoft Access

Entreprises

  • C.A.P.S.O - Technicien sécurité

    2017 - maintenant - Renseignement auprès des usagers
    - Audit réseaux transports urbains et scolaires
    - Adaptation des lignes
    - Rédaction procédures
    - Suivi de l'ADAP
    - Relation avec les élus du territoire
    - Mise en place de nouveaux marchés
    - Gestion des médiateurs

  • Findus - Adjoint RH

    Noisy-le-Grand 2016 - 2017 - Déploiement et Suivi du plan de formation
    - Suivi des dossiers Maladie Professionnelle
    - Réalisation avenant et contrat
    - Rédaction compte rendu CE
    - Relation avec les IRP
    - Gestion et suivi pointage intérimaires

  • ARC International - CHARGE INGÉNIERIE FORMATION

    Arques 2012 - 2016 -Conception et animation d'actions de formation
    -Mise en oeuvre de nouveaux dispositifs formation (PP, CQPi...)
    -Suivi et évaluation pédagogique des stagiaires
    -Réalisation et suivi du plan de formation pour mon périmètre
    -Accompagnement apprentissage et contrat de professionnalisation
    -Relation avec les OPCA (financement, dossiers, programmes formations...)

  • ARC International - Adjoint responsable gestion des effectifs

    Arques 2009 - 2012 * Prévisions des ressources nécessaires pour assurer le programme ordonnancé ;
    * Lancement des demandes d'intérimaires
    * Accompagnement de la mobilité interne ;
    * Conduite de projets pour faciliter la gestion en équipe ;
    * Organisation et planification des demandes d'absence ;
    * Conduite des entretiens d'évaluation des membres du département ;
    * Mise en œuvre d'actions liées à la G.P.E.C

  • ARC International - Adjoint Ressources Humaines

    Arques 2007 - 2009 * Equité des règles appliquées ;
    * Gestion des conflits d'ordre personnel ou liés avec les I.R.P ;
    * Accompagnement des changements organisationnels ;
    * Coordination des décisions pour l'ensemble des secteurs ;
    * Gestion des inaptitudes ou restrictions médicales

  • ARC International - Gestionnaire d'équipe

    Arques 2003 - 2007 * Gestion d'un effectif de 280 personnes en horaire posté. ;
    * Planification et accord des demandes d'absence en fonction des besoins ;
    * Affectation des compétences en adéquation avec les postes ;
    * Gestion des sinistres et des blessés en tant que chef d'agrès incendie ;
    * Relais entre la D.R.H et les secteurs
    * Garant du respect du règlement intérieur

  • ARC International - Chef d'exploitation & Contrôleur qualité

    Arques 1987 - 2003 D'autres postes occupés
    * Contrôleur qualité
    * Secrétaire d'équipe
    * Agent tri conditionnement

Formations

  • Cesi (Arras)

    Arras 2014 - 2015 Titre niveau II R.R.H

  • Lycée Blaise Pascal (Longuenesse)

    Longuenesse 2010 - 2010 BTS Assistant Technique Ingénieur
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