Pascal LARRIEU

En résumé

Entreprises

• Gls France (logistique) - Adjoint Responsable Paye Administration du Personnel

  1999 - maintenant Contrôle et vérification des paies (saisie, intégration, calculs, virements, états post-paie) de 1400 salariés. ;
  - Responsable du paramétrage et de l'évolution du logiciel de paye (CCMX). ;
  - Elaboration et contrôle DSN
  - Analyse des tableaux de bord et divers indicateurs sociaux ;
  - Réflexion et propositions sur des dossiers tels que l'intéressement des salariés, accord d'annualisation,
  avenants commerciaux en collaboration avec le service juridique.
  - Organisation de formations et suivi de 12 correspondants paye régionaux. ;
  - Suivi des grilles de classification et de salaires. ;
  - Veille juridique et application en paye. ;
  - Management et formation d'une équipe de quatre techniciens. ;
  - Mise en application de l'accord 35h. ;
  - Elaboration du référentiel des salaires et suivi. ;
  - Entretiens d'embauches. ;
  - Simulations diverses, dont 4 PSE et application des PSE. ;
  - Suivi mensuel des effectifs intérim et préfacturation (400 à 700 intérimaires)
  
  Remplacements successifs et backup du Responsable Paye Administration du Personnel.
  
  Compétences développées : Rigoureux et autonome, travail en équipe, prises de décisions, management, mise en place de
  procédures...

• Gls France - Assistant Ressources Humaines

  Toulouse 1997 - 1999 Gestion de la paye de trois régions, soit environ 380 salariés (Formalités d'embauches, élaboration du contrat
  de travail, avenants, contrats spécifiques)
  - Gestion de la mutuelle, des Tickets restaurants, des dossiers prévoyance ;
  - Suivi administratif des dossiers des salariés (mutations, périodes probatoires, évolution...) ;
  - Vérification de la comptabilité générale et analytique ;
  - Elaboration et suivi des procédures disciplinaires.

• T.B.I . TOULOUSE - Technicien Paye

  1997 - 1997

• Crédit Agricole Toulouse 31 - Responsable paye

  Toulouse 1995 - 1996 : Responsable paye (Logiciel PACHA) de 7 filiales comprenant 115 employés sous 5 conventions collectives différentes.
  - Gestion de l'Epargne Salariale (Crédit Agricole et filiales) ;
  - Gestion des tickets restaurant (1000 salariés) ;

• CREDIT AGRICOLE LOT ET GARONNE - ADMINISTRATIF

  1992 - 1994 : CAISSE REGIONALE DU CREDIT AGRICOLE DU LOT ET GARONNE

• CAISSE D'EPARGNE DE GASCOGNE - ADMINISTRATIF

  1990 - 1991

Formations

• Université Toulouse 3 Paul Sabatier

  Tarbes 1988 - 1990 DUT GEA FC

Réseau

Pas de contact professionnel