2014 - maintenantOptimiser et sécuriser la politique sociale de l'entreprise dans les domaines suivants :
- Les relations individuelles de travail (contrat de travail, discipline, licenciement)
- Les relations collectives de travail (instances représentatives du personnel, accords collectifs, règlements intérieurs)
- Les relations avec les différentes administrations (administration du travail, administration URSSAF)
- Les relations du dirigeant avec les juridictions répressives
- L'assistance du dirigeant dans le choix de son statut social
- Les incidences sociales des opérations de restructuration (analyse des incidents en amont de l'opération de restructuration, analyse des incidents en aval)
- La formation en droit social
- Le contentieux prud’homal (Conseil de Prud'hommes, Cour d'Appel, Tribunal Correctionnel, ...)
