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Pascale COCHAUD

AMBERIEU EN BUGEY

En résumé

A ce jour, mon objectif est de donner un nouvel élan à ma carrière en accédant à un poste de Directrice d’Etablissement de Soins et Hospitalisation pour Personnes Agées (EHPAD).

Pour y parvenir, j'ai été admise au sein de l'école prestigieuse de l'EM LYON pour suivre une formation intitulée « Programme Général de Management ». Cette formation se déroulerait en partenariat avec l'organisme Pole Santé Formation, lequel me délivrerait des compétences spécifiques dans le pilotage d'établissements médico-sociaux grâce au suivi de la formation "Manager, Directeur de structures médico-sociales" (RNCP niveau I).

Je suis ainsi à la recherche d'une structure médico-sociale d'accueil dans le cadre de cette formation.

Diverses possibilités seraient envisageables pour mon intégration tels qu'un contrat aidé, un contrat d'alternance ou un stage pour soutenance.

Ce cursus débuterait en septembre 2017. En termes organisationnels, je suivrai cette formation à raison de 2 jours par mois.
Pôle Formation Santé - Description des enseignements spécialisés

Mes compétences :
Une Des Réussites Majeure Est D’avoir Piloté Une S

Entreprises

  • EHPAD FLEURS D'AUTOMNES - DIRECTRICE ADJOINTE

    2016 - 2016 Participation à la gestion générale de l'établissement : management, gestion administrative, optimisation des coûts (renégociation des contrats conclus avec les prestataires et recherche de nouveaux prestataires), gestion de litiges

  • ADMR - DIRECTRICE

    PARIS 10 2012 - 2016 RESPONSABLE DE STRUCTURES (2 entités) 80 salariés
    ADMR, la référence du service à la personne
    janvier 2013 – janvier 2016 (3 ans 1 mois)AMBERIEU EN BUGEY ET SAINT MAURICE DE GOURDANS
    GESTION DU PERSONNEL
    Encadrement du personnel (tous services confondus)
    Gestion des dossiers administratifs (DUE, contrats, visites médicales, absences, accidents du travail, etc.)
    Elaboration du plan de formation
    Suivi GPEC (fiches de postes, analyse des profils, suivi de la pyramide des âges, bilan social, etc)
    Gestion des recrutements en totale autonomie
    Gestion des carrières (mobilité interne / externe, départs à la retraite)
    Préparation et réalisation des entretiens annuels
    Suivi et application de la veille législative et réglementaire (décrets, circulaires)
    Gestion des relations avec les IRP
    Suivi de la masse salariale et de la politique de rémunération
    Elaboration et suivi du budget prévisionnel du personnel
    Supervision de la réalisation des plannings

    RESPONSABLE QUALITE
    Piloter, planifier, contrôler la mise en œuvre de la démarche qualité (AFNOR NF X50-056 )
    Garantir la cohésion des projets et travaux de commissions internes
    Vérifications régulières du respect des procédures dans le cadre d'audits internes

    GESTION COMMERCIALE ET FINANCIERE
    Saisie des opérations comptables (comptabilité courante)
    Gestion des déclarations (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, TVA)
    Gestion et suivi de l'allocation de subventions diverses (Conseil général, Carsat)
    Réalisation des contrats de prestation de services et suivi de la facturation
    Gestion des relations avec la clientèle et des litiges
    Relations avec les partenaires externes (fournisseurs, institutions)
    Planification et suivi du budget

Formations

  • EM LYON Business School

    Ecully 2017 - 2019 MASTER II - Titre RNCP niveau I

    Parcours de 50 jours sur 2 ans soit 350h de face à face
     Dates : Septembre 2017 -> Juin 2019  Modules d’une durée de 2 à 3 jours
    programmés au cours de la semaine
     Travail personnel : travail entre chaque session, préparation des études de cas, travaux de groupe, réalisation du mémoire professionnel, etc.

  • IUT A Lyon 1

    Villeurbanne 2011 - 2012 LICENCE

Réseau

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