Nanterre cedex
Après un parcours professionnel lié au développement des ressources humaines et la gestion de Centres de Profits autonomes. J'ai acquis une connaissance de plus de 20 ans de la vie des entreprises et de la gestion des Ressources Humaines. J'ai travaillé sur des process de recrutement, d'évaluation et d'accompagnement.
Aujourd'hui, j'aide les entreprises à répondre à leurs obligations d'emploi pour favoriser l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises en région PACA.
Je travaille sur le sourcing de candidats qualifiés en situation de handicap ou qui pourraient l'être et par une approche des entreprises. Je propose les services d'un cabinet de recrutement spécifique pour trouver la compétence recherchée au delà du handicap.
Afin de réussir une intégration pérenne au sein de l'entreprise il est indispensable de sensibiliser les managers et les équipes pour faire changer le regard sur le handicap et éviter de tomber dans le piège des préjugés. Aussi je propose des actions de formations et de sensibilisation pour l'entreprise, les équipes...
La formation est une étape indispensable pour développer et animer une politique handicap.
LA GESTION DE LA DIVERSITÉ est un véritable enjeu pour les entreprises : enjeu économique, sociétal et social, le HANDICAP en fait partie..
Je suis à l'écoute des Responsables du recrutement, de la formation, des missions handicap ou des Ressources Humaines et des Dirigeants des PME/PMI de la région PACA qui souhaitent mieux connaitre le handicap et développer une politique "handicap".
Il y a beaucoup d'informations, des changements, de nombreux intervenants, des aides et aussi du cas par cas : c'est un vrai sujet.
Afin d'éviter des contributions parfois très importantes, Il y a des solutions et des actions positives à mettre en œuvre afin de remplir tout ou partie des obligations.
Parlons en !
Passionnée par la vie des entreprises, les relations humaines,le recrutement et la réussite. Je souhaite faire évoluer les mentalités sur le sujet du handicap, lever les préjugés.
En créant, mon Cabinet de conseil et recrutement HANDISPENSABLE, je m'engage pour développer l'emploi des TRAVAILLEURS HANDICAPES (sourcing et recrutement pour des stages, de l'alternance, du CDD, du CDI, inciter et favoriser la sous-traitance après des EA ou ESAT permettant une réponse à l'obligation d'emploi à hauteur de 50%..
HANDISPENSABLE réalise également des diagnostics sociaux et peux vous aider dans la mise en place d'actions.
Conseiller les personnes en poste qui ne savent pas si il faut ou pas faire la démarche de reconnaissance de handicap... Pourquoi, comment, à quoi ça sert ???
Quand faut il parler de son handicap en entreprise, lors d'un recrutement... Faut il en parler ? Pourquoi? Comment ? Encore un vrai sujet...
Communiquer pour lever les préjugés.
Accompagner un collaborateur dans sa prise de fonction et sensibiliser l'équipe d'accueil.
Tous doivent S'ENGAGER et combattre ces fameux stéréotypes et à terme recruter pour la compétence quelque soit la différence et banaliser le handicap ...
Quelques maximes qui me guident :
Vivre et travailler ensemble et différents
Un monde sans différence serait un monde indifférent...
Mes compétences :
Recrutement cadres
Recrutement personnes en situation de handicap
Conseil aux entreprises/handicap/RH
Ressources humaines
Conseil
Mission handicap
Formation continue
Tutorat
Integration handicap
Aide au recrutement
Formation professionnelle
Pas de formation renseignée
