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Pascaline MICHAUD-OLIVE (MICHAUD)

  • YOHIRO
  • Praticienne en Thérapies brèves et soins holistiques

Saint-Colomban

En résumé

Après 13 années passées dans l'équipe de direction puis à la direction d'établissements recevant des personnes âgées, j'ai décidé d'orienter ma vie professionnelle vers l'accompagnement.
Dans une société où le temps est souvent compté, le mental prend une place prépondérante au détriment du corps et de nos émotions.
C'est alors qu'en 2018, je décide de me former à la sophrologie; afin d'équilibrer le corps, le mental et les émotions.
Curieuse et créative, je ressens la nécessité d'approfondir mes connaissances et compétences vers une autre pratique thérapeutique: l'hypnose (en 2021). Une hypnose douce et respectueuse qui allie les contes métaphoriques et la numérologie.
Dans mon parcours, cette étape est celle où j'intègre totalement que le corps est une machine aux rouages extraordinaire qui nous parle, s'exprime même quand on ne veut pas l'entendre jusqu'à la "mal à dit".
En 2022, je ressens un appel du coeur pour me rapprocher de l'énergétique. Je me forme à la géobiologie.
Toujours dans cette quête que "tout est possible" et que tout comme nous créons nos propres limites, nous créons notre futur et ses possibles, début 2023, je deviens praticienne en Thetahealing®. Une technique alliant la méditation, le conversationnel et l'énergétique. Cet outil est d'une puissance époustouflante car nous travaillons ensemble pour libérer les croyances limitantes, apprivoiser des sentiments, intégrer des enseignements positifs tout en visualisant vos possibilités.

Entreprises

  • YOHIRO - Praticienne en Thérapies brèves et soins holistiques

    Profession libérale | Saint-Colomban (44310) 2022 - maintenant J'accompagne enfant, adolescent ou adulte en séance individuelle ou collective, avec comme support 3 outils :
    -la sophrologie : pour les personnes désireuses d'intégrer des changements conscients dans leur quotidien;
    -en hypnose : pour les personnes souhaitant travailler des sujets de fonds avec un échange succinct avant la séance. Laissez votre mental voyager pendant que votre inconscient capte les messages cachés dans des textes méthaphoriques;
    -en Thetahealing® : pour les personnes voulant libérer des blocages en mêlant des techniques conversationnelles et l'énergétiques. Laissez-vous guider par vos intuitions et les empreintes transgénérationelles.
  • UDAMAD - Union Départemantale d'Associations de Maintien A Domicile - Directrice

    Direction générale | Dompierre-sur-Yon (85170) 2017 - 2020 Union Départementale regroupant 8 associations adhérentes (501 ETP et 6 400 personnes aidées par an):
    - 661 places de SSIAD
    - 460 000 h de SAAD
    - 100 000 repas livrés
    - 16 places d'Accueil de Jour
    - 46 places d'Hébergement temporaire

    1- Gestion des services de l’UDAMAD (11 ETP)
    - Equipe Spécialisée Alzheimer: 24 places soit 240 personnes accompagnées,
    - Equipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation soit 310 personnes accompagnées,
    - SSIAD Personnes Handicapées: 15 places
    - Fonctions supports: Administratif, Financier et Qualité
    2- Mise en œuvre du Projet institutionnel
    3- Relation avec les autorités de tarification (CPOM depuis 2012)
    4- Gestion administrative, budgétaire, comptable et financière
    5- Gestion des ressources humaines
  • Conseil Départemental de la Vendée - Chargée de mission - Pôle Solidarité-Famille

    2016 - 2017 1. Mettre en place la Conférences de Financeurs de la prévention de la perte d'autonomie des personnes âgées de plus de 60 ans.
    2. Élaborer:
    - Le diagnostic préalable à la mise en place de la Conférence des Financeurs (loi d’Adaptation de la Société au vieillissement dite "ASV" du 28/12/2015,
    - Le programme coordonné des actions de prévention de la la perte d'autonomie,
    - L'appel à candidature des actions de prévention.
    3. Accompagner les acteurs locaux lors des appels à candidature.
    4. Travailler en transversalité avec les responsables des pôles du CD85 (Pôle Solidarité-Famille, Pôle Culture, Bibliothèque de Vendée, Pôle Transport, DGS).
    5. Développer une veille documentaire (CNSA, Décrets, dispositifs des autres départements notamment ceux de la région Pays de la Loire).
  • EHPAD Coteaux de l'Yon et PUV Les Charmes de l'Yon - Directrice Ajointe faisant fonction de Direction

    2016 - 2016 EHPAD Coteaux de L'Yon :
    Manager les équipes (pluri-professionnels) 51 agents
    Garantir un accompagnement de qualité aux 73 résidents (GMP 560)
    Collaborer avec le Conseil d'Administration du CIAS
    Programmer la démarche d'évaluation interne
    Manager le changement dans un contexte post crise sociale et financière
    Poursuivre la levée des injonctions de l'ARS et du CD 85 (suite à une visite de contrôle)
    Être force de propositions lors du dialogue de gestion auprès de l'ARS et du CD 85
    Conduite de projet:
    - Réorganisation du travail dan un contexte d'augmentation de la dépendance
    - Intégration des Événements indésirables
    - Collaboration avec consultant externe dans le cadre du DUREP dont les RPS
    Développer le travail en réseau (géronto-psy et établissement médico-sociaux)

    Résidence Les Charmes de l'Yon :
    Soutenir la maîtresse de maison dans un contexte d'ouverture (équipe de 8 agents)
    Créer et mettre en place le projet de service et les documents en lien avec la loi 2002-2
  • ADAPEI 44 - Mission de Directrice

    Lyon 2013 - 2014 réécriture du projet d'établissement (volet prestations)
  • LE NOBLE AGE - Assistante de direction

    Vertou 2007 - 2015 Management de l'équipe administrative
    Gestion administrative du personnel (recrutements, embauche, vie du contrat, fin de contrat)
    Préparation plannings et paies (51 ETP, environs 85 salariés CDI et CDD)
    Participation aux IRP
    Suivi, analyse et préparation budgétaire dont plan d'actions (3.9 M€)
    Supervision de la facturation mensuelle des résidents
    Participation aux CVS
    Par délégations ponctuelles de la direction, visites et rendez-vous avec de futurs résidents et familles
    Membre du COPIL dont participations aux évaluations interne et externe
    Membre du groupe de travail: métier "secrétaire de direction" spécialité RH (5 ans). Actualisation des procédures et modes opératoires, anticipation des besoins
    Membre du groupe de travail: "SAP FI" (2 ans). Actualisation des procédures et modes opératoires, anticipation des besoins

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2014 - 2015 MASTER 2 IGISM option MOISM

    IGISM : ingénierie et gestion de l'intervention sociale et Médico-sociale
    MOISM : management des organisations de l'intervention sociale et Médico-sociale
  • Université Nantes

    Nantes 2013 - 2014 MASTER 1 IGISM option MOISM
  • EHESP / ARIFTS PONANTS

    Reze 2013 - 2016 CAFDES

    Diplôme obtenu
    sujet de mémoire:
    "Le projet de soin, un levier de changement au service des résidents en EHPAD.
    Conduire la rénovation du projet d’établissement."
Annuaire des membres :