Patricia CHANEL

En résumé

Entreprises

• Groupe LUDENDO COMMERCE FRANCE - Responsable paie et administration du personnel

  2014 - 2018

• AutoDistribution - RRH

  Arcueil 2004 - 2013 Multi sites – 1 300 salariés, création d’une région en fusionnant les sociétés du Groupe, management hiérarchique de 3 personnes et fonctionnel de 10 relais RH
  
  REALISATIONS DEVELOPPEMENT RH
  Audit des pratiques de paye et des logiciels existants et mise en place de l’externalisation de la paye
  Mise en œuvre d’une nouvelle organisation RH de proximité (11 relais RH débutants)
  Professionnalisation les relais RH
  Création d’un livret d’accueil, d’un guide à la sécurité au travail
  Elaboration des définitions de fonction
  Mise en place et suivi du droit individuel à la formation (DIF), de l’égalité professionnelle H/F, l’emploi des seniors
  Conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
  Participation à la people reviews, détection des potentiels et accompagnement
  Création d’un guide des métiers, compétences, évolution et formation
  Animation d’un groupe de travail « nos valeurs managériales »
  Pilotage des entretiens de seconde partie de carrière
  
  REALISATIONS PAIE
  Audit des pratiques de paye et des logiciels existants (Sage)
  Mise en place de l’externalisation de la paye, PRH solutions, logiciel Pégase
  Arbitrage de cas
  Uniformisation des pratiques
  Mise en conformité des classifications
  Formation de gestionnaires de paye
  Participation à la mise en place d’un SIRH
  Décentralisation de la paie
  
  RESSOURCES HUMAINES
  Mise en œuvre d’une nouvelle organisation RH de proximité (11 assistants RH débutants)
  Professionnalisation des managers : intégration, formation professionnelle, juridique
  Construction concertée du plan de formation positionné comme un levier RH
  Procédure d’évaluation de la formation professionnelle
  Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux embauchés
  Organisation et gestion des recrutements
  Mise en place d’un plan de recrutement
  Conduite et accompagnement du changement
  
  RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUES
  Instauration d’une relation de proximité avec les partenaires sociaux
  Négociation des harmonisations sociales consécutives à des fusions absorptions
  Conduite de plans de restructuration
  Mise en place de définition de fonction
  Mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT et CCE)
  Conduite d’audit lié au développement
  
  REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
  Uniformisation progressive des avantages sociaux
  Mise en place de régimes de mutuelle/prévoyance et unification des caisses de retraite
  Harmonisation des régimes d’indemnisation en cas de maladie et accident de travail
  Mise en place d’accords NAO, d’intéressement et de participation
  Arbitrage au quotidien des situations impactant la masse salariale
  Suivi des indicateurs sociaux
  Gestion de la paye et des déclarations sociales
  Elaboration du budget Frais de Personnel
  
  ORGANISATION DU TRAVAIL
  Mise en place et déploiement des 35 heures sur les plans organisationnel et juridique
  Lancement de la politique sécurité et du document unique
  Elaboration d’un plan de lutte contre l’absentéisme
  Mise en place du travail de fin de semaine (VSD)
  

• LAHO EQUIPEMENT - LOXAM - Adjointe DRH

  2001 - 2004 LAHO EQUIPEMENT, (multi sites – 800 salariés),
  REALISATIONS PAIE :
  Élaboration de la paye du siège (50 salariés) avec le prestataire ADPGSI (Hypervision), management de 4 gestionnaires de paye
  Absorption du retard des déclarations sociales (URSSAF, pôle emploi, retraite et prévoyance)
  Annulation des pénalités de retard liées à la carence de déclarations sociales
  Fusion de 2 sociétés, gestion et communication auprès des organismes sociaux
  Mise en place du logiciel de gestion de la formation professionnelle
  Mise en place des indemnités de prévoyance, régularisation des bases de cotisations
  Mise en place d’accords NAO, d’intéressement et de participation
  Elaboration du bilan social
  
  REALISATIONS DEVELOPPEMENT RH :
  Mise en place d’un logiciel de gestion de la formation professionnelle
  Rédaction d’un cahier des charges de formation lié aux entretiens professionnels, CIF, DIF, contrat et période de professionnalisation, entretien.
  Mise en place un système d’évaluation des actions de formation menées
  Procédure de l’évaluation de la formation
  
  

• GROUPE PPR - REXEL - RESEAU PRO - RRH

  1994 - 2001 REXEL, (multi sites – 350 salariés)
  REALISATIONS DEVELOPPEMENT RH:
  Élaboration un projet pédagogique en lien avec une problématique de l’entreprise : le calcul de la marge commerciale.
  Mise en place et suivi des entretiens d’évaluation
  REALISATION PAIE
  Des bulletins de paie fiables et interruption des plaintes portées par les Représentants du Personnel
  Mise en place du paramétrage des cotisations retraite du statut VRP
  Mise en place d'une organisation améliorant la productivité
  Élaboration de la paye multi sites avec le prestataire de service ADPGSI, (Hypervision)
  
  
  PBM- Réseau Pro, (multi sites – 900 salariés)
  REALISATIONS DEVELOPPEMENT RH:
  Organisation du travail : mise en place des 35 heures
  Intégration de nouvelles sociétés
  Centralisation des services administratifs
  
  REALISATION PAIE
  Mise en place des 35 heures et de l’allègement Fillon
  Formation de gestionnaires de paye
  Intégration de nouvelles sociétés
  Contrôle de la paye (CCMX)
  
  Relations sociales et juridiques
  
  Instauration d’une relation de proximité avec les partenaires sociaux
  Négociation des harmonisations sociales consécutives à des fusions absorptions
  Conduite de plans de restructuration
  Mise en place de définition de fonction
  Mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT)
  Conduite d’audit lié au développement
  Mise en place de régimes de mutuelle/prévoyance et unification des caisses de retraite
  

• SMV FILIALE RENAULT - ADJOINTE RRH

  1989 - 1993 SMV (500 salariés)
  REALISATIONS PAIE :
  Contrôle et suivi règlementaire de la paye avec le prestataire de service ADPGSI (zadig)
  Mise en place d'une organisation de travail de fin de semaine (VSD)
  Mise en place de la CSG
  Paramétrage des soldes de tout compte
  
  REALISATIONS DEVELOPPEMENT RH :
  Mise en place d'une organisation de travail de fin de semaine (VSD)
  Intégration et formation des salariés
  Etude et mise en place d’un accord de pré retraite progressive
  

• IKEA - RRH

  Plaisir 1983 - 1988 REALISATIONS PAIE :
  Élaboration de la paie avec un prestataire de service ADPGSI, élaboration des déclarations sociales (zadig)
  Mise en place de la paie avec le prestataire ADPGSI
  Création de 120 postes pour l'ouverture du magasin à Saint Priest (69)
  Formation de 2 gestionnaires paie
  REALISATIONS DEVELOPPEMENT RH :
  Recrutement de 120 postes pour l'ouverture du magasin à Saint Priest (69)
  Etude des besoins et des profils de postes
  Mise en place d’un plan d’intégration et de formation
  Gestion des carrières : mise en place des entretiens d’évaluation, réalisation et suivi, mobilité interne
  Formation de 2 gestionnaires paie
  

Formations

• Université Jean Moulin - Lyon 3 LP GRH (Lyon)

  Lyon 1992 - 1993